¿Por qué invertir en una  Acreditación DISC?

• La metodología DiSC es la principal herramienta de evaluación psicométrica, utilizada por más de 45 millones de personas en todo el mundo para mejorar la productividad laboral, el trabajo en equipo y la comunicación. Cada año, más de un millón de personas en todo el mundo participan en programas que utilizan evaluaciones DiSC.

• Estas evaluaciones se basan en el modelo DiSC, un modelo de comportamiento ampliamente reconocido. El modelo fue desarrollado por William Moulton Marston y se compone de cuatro estilos básicos: D, i, S, C.

• El modelo enumera las prioridades de comportamiento de los cuatro estilos. A diferencia de las pruebas de personalidad, no hay estilos DiSC buenos o malos y cada persona es una mezcla de los cuatro estilos, con prioridad hacia uno o dos estilos.

La metodología DiSC es un recurso de análisis psicométrico usado por las empresas con mayor éxito mundial, tanto en sus procesos de reclutamiento como de desarrollo de sus trabajadores.

• ¿No sería mucho más fácil medir las fortalezas y debilidades de un individuo con la ayuda de una prueba de comportamiento creíble en lugar de simplemente confiar en un currículum? 

• La certificación DISC es la solución que puede ayudar a aliviar la carga de dedicar tiempo, energía y recursos a personas no calificadas. A través de la certificación DISC, las empresas y organizaciones disponen de informes e investigaciones DISC actualizados, al alcance de la mano, todo ello orientado hacia el objetivo de crear un entorno de equipo eficiente y eficaz.

• Al adquirir la certificación DISC, las empresas o personas autorizadas tendrán la opción de seleccionar los perfiles DISC más adecuados en relación con las necesidades de su organización en particular. La certificación DISC puede desempeñar, además, un papel fundamental para retener el talento y mantener a los empleados, la dirección y los equipos alineados y motivados. 

La certificación DISC ayuda a preservar el talento y conservar a los empleados más valiosos, evitando fugas indeseadas.

• Gracias al DISC un líder puede construir un equipo de manera más efectiva, aprovechando el conocimiento de las fortalezas de las personas y al mismo tiempo sus debilidades para construir un equipo de alto rendimiento.

• Además, la acreditación DISC le brindará al área de Recursos Humanos un mejor conocimiento de en qué puestos pueden ser más idóneos sus empleados. Al conocer sus capacidades y potencialidades, un gerente puede integrar o involucrar de una manera más efectiva a individuos específicos para ciertos proyectos.

•  Además, los líderes pueden utilizar la certificación DISC para mejorar tanto la comunicación uno a uno como la comunicación del equipo. En paralelo, no es necesario que los nuevos talentos o incorporaciones sean el único grupo que se beneficie de la evaluación DISC, la gerencia puede utilizar esta herramienta para mejorar sus respectivos estilos de entrenamiento en relación con las necesidades y personalidades de los empleados ya presentes en la organización.

• Las Evaluaciones DISC ayudan a descartar a las personas no aptas para el puesto, incluso antes de empezar a entrevistar.

La certificación DISC asegura que en los procesos de desarrollo o selección el enfoque se centre exclusivamente en las personas cualificadas, descartando previamente aquellos que no se adecuen al perfil requerido. 

• El Curso de Experto en DISC y la evaluación DISC son herramientas valiosas en lo que respecta a la comunicación, el comportamiento y la actitud.

• Los perfiles DISC permitirán que las personas comprendan su propio comportamiento, interioricen cómo afecta a los demás y aprendan a maximizar sus fortalezas personales mientras reconocen y refinan sus debilidades. Mantener una actitud positiva y optimista en el lugar de trabajo puede impactar significativamente en la motivación tanto del equipo como de la empresa. 

• A través de las Evaluaciones DISC las empresas pueden anticipar una reducción del estrés y el conflicto entre los miembros del equipo. Aprender a adaptar la conducta para desarrollar un resultado positivo es una cualidad que conducirá al éxito no solo en el lugar de trabajo, sino también en muchos aspectos de la vida.

• En conclusión, disponer de analistas conductuales DISC en una organización brindará a las empresas la oportunidad de construir un entorno más eficaz. Al entenderse a uno mismo, al equipo que uno lidera y los objetivos particulares de la organización, la formación DISC puede ayudar a abrir las puertas de la comunicación y sinergias entre los integrantes de un equipo y fomentar positivamente la productividad, la motivación y el éxito del equipo. Aprender a construir relaciones verdaderas, sólidas y efectivas es una habilidad de un valor incalculable y que permite obtener una comprensión firme de sí mismo en relación con los demás.

Las Evaluaciones DISC ayudar a mejorar el clima laboral en las empresas, evitando el distrés y los conflictos.

Beneficios de una Certificación en DISC

• Agregar la certificación en análisis conductual a tu currículum te proporcionará una comprensión profunda de las personas y en lo relativo a su comportamiento predecir por qué hacen lo que hacen. 

• Te permitirá recibir ingresos como consultor o formador corporativo acreditado como Analista Conductual DISC.

• Aportarás más valor a tus sesiones de Coaching.

• Aumentarás tus tarifas gracias a la certificación DISC.

• Capacitar o certificar a otros en la Metodología DISC

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