Descubre las 5 mejores formaciones en DISC con Certificación Oficial

 

¬ŅPor qu√© invertir en una¬† Acreditaci√≥n DISC?

  • La metodolog√≠a DiSC es la principal herramienta de evaluaci√≥n psicom√©trica, utilizada por m√°s de 45 millones de personas en todo el mundo para mejorar la productividad laboral, el trabajo en equipo y la comunicaci√≥n.¬†Cada a√Īo, m√°s de un mill√≥n de personas en todo el mundo participan en programas que utilizan evaluaciones DiSC.

  • Estas evaluaciones se basan en el modelo DiSC, un modelo de comportamiento ampliamente reconocido.¬†El modelo fue desarrollado por William Moulton Marston y se compone de cuatro estilos b√°sicos: D, i, S, C.

  • El modelo enumera las prioridades de comportamiento de los cuatro estilos.¬†A diferencia de las pruebas de personalidad, no hay estilos DiSC buenos o malos y cada persona es una mezcla de los cuatro estilos, con prioridad hacia uno o dos estilos.

  • Ya sea como gerente, o como persona involucrada en un proceso de entrevistas, ¬Ņno ha anhelado alguna vez una herramienta de evaluaci√≥n tecnol√≥gica que le permita a su empresa seleccionar solo a los candidatos m√°s calificados para sus procesos de contrataci√≥n y reclutamiento?¬†

 

La metodología DiSC es un recurso de análisis psicométrico usado por las empresas con mayor éxito mundial, tanto en sus procesos de reclutamiento como de desarrollo de sus trabajadores.

  • ¬ŅNo ser√≠a mucho m√°s f√°cil medir las fortalezas y debilidades de un individuo con la ayuda de una prueba de comportamiento cre√≠ble en lugar de simplemente confiar en un curr√≠culum?¬†

  • La certificaci√≥n DISC es la soluci√≥n que puede ayudar a aliviar la carga de dedicar tiempo, energ√≠a y recursos a personas no calificadas.¬†A trav√©s de la certificaci√≥n DISC, las empresas y organizaciones disponen de informes e investigaciones DISC actualizados, al alcance de la mano, todo ello orientado hacia el objetivo de crear un entorno de equipo eficiente y eficaz.

  • Al adquirir la certificaci√≥n DISC, las empresas o personas autorizadas tendr√°n la opci√≥n de seleccionar los perfiles DISC m√°s adecuados en relaci√≥n con las necesidades de su organizaci√≥n en particular.¬†La certificaci√≥n DISC puede desempe√Īar, adem√°s, un papel fundamental para retener el talento y mantener a los empleados, la direcci√≥n y los equipos alineados y motivados.¬†

La certificación DISC ayuda a preservar el talento y conservar a los empleados más valiosos, evitando fugas indeseadas.

  • Gracias al DISC un l√≠der puede construir un equipo de manera m√°s efectiva, aprovechando el conocimiento de las fortalezas de las personas y al mismo tiempo sus debilidades para construir¬†un equipo de alto rendimiento.

  • Adem√°s, la acreditaci√≥n DISC le brindar√° al √°rea de Recursos Humanos un mejor conocimiento de en qu√© puestos pueden ser m√°s id√≥neos sus empleados.¬†Al conocer sus capacidades y potencialidades, un gerente puede integrar o involucrar de una manera m√°s efectiva a individuos espec√≠ficos para ciertos proyectos.

  • ¬†Adem√°s, los l√≠deres pueden utilizar la certificaci√≥n DISC para mejorar tanto la comunicaci√≥n uno a uno como la comunicaci√≥n del equipo.¬†En paralelo, no es necesario que los nuevos talentos o incorporaciones sean el √ļnico grupo que se beneficie de la evaluaci√≥n DISC, la gerencia puede utilizar esta herramienta para mejorar sus respectivos estilos de entrenamiento en relaci√≥n con las necesidades y personalidades de los empleados ya presentes en la organizaci√≥n.

  • Las¬†Evaluaciones DISC ayudan a descartar a las personas no aptas para el puesto, incluso¬†antes de empezar a entrevistar.

La certificación DISC asegura que en los procesos de desarrollo o selección el enfoque se centre exclusivamente en las personas cualificadas, descartando previamente aquellos que no se adecuen al perfil requerido. 

  • El Curso de Experto en DISC y la evaluaci√≥n DISC son herramientas valiosas en lo que respecta a la comunicaci√≥n, el comportamiento y la actitud.
  • Los perfiles DISC permitir√°n que las personas comprendan su propio comportamiento, interioricen c√≥mo afecta a los dem√°s y aprendan a maximizar sus fortalezas personales mientras reconocen y refinan sus debilidades.¬†Mantener una actitud positiva y optimista en el lugar de trabajo puede impactar significativamente en la motivaci√≥n tanto del equipo como de la empresa.¬†
  • A trav√©s de las Evaluaciones DISC las empresas pueden anticipar una reducci√≥n del estr√©s y el conflicto entre los miembros del equipo.¬†Aprender a adaptar la conducta para desarrollar un resultado positivo es una cualidad que conducir√° al √©xito no solo en el lugar de trabajo, sino tambi√©n en muchos aspectos de la vida.

 

  • En conclusi√≥n, disponer de analistas conductuales DISC en una organizaci√≥n brindar√° a las empresas la oportunidad de construir un entorno m√°s eficaz.¬†Al entenderse a uno mismo, al equipo que uno lidera y los objetivos particulares de la organizaci√≥n, la formaci√≥n DISC puede ayudar a abrir las puertas de la comunicaci√≥n y sinergias entre los integrantes de un equipo y fomentar positivamente la productividad, la motivaci√≥n y el √©xito del equipo.¬†Aprender a construir relaciones verdaderas, s√≥lidas y efectivas es una habilidad de un valor incalculable y que permite obtener una comprensi√≥n firme de s√≠ mismo en relaci√≥n con los dem√°s.

 

Las Evaluaciones DISC ayudar a mejorar el clima laboral en las empresas, evitando el distrés y los conflictos.

Beneficios de una Certificación en DISC

  • Agregar la certificaci√≥n en an√°lisis conductual a tu curr√≠culum te proporcionar√° una comprensi√≥n profunda de las personas y en lo relativo a su comportamiento predecir por qu√© hacen lo que hacen.¬†

  • Te permitir√° recibir ingresos como consultor o formador corporativo acreditado como Analista Conductual DISC.

  • Aportar√°s m√°s valor a tus sesiones de Coaching.

  • Aumentar√°s tus tarifas gracias a la certificaci√≥n DISC.

  • Capacitar o certificar a otros en la Metodolog√≠a DISC

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