¿Sientes curiosidad por conocer tu tipo de personalidad?

¿Y la de las personas que te rodean?

Aunque nunca te lo hayas planteado así, seguro que sí te habías formulado preguntas cómo:

• ¿Por qué soy diferente de él?
• ¿Por qué no entiende lo que pienso?
• ¿Comprende las razones por las que lo hice?
• ¿Por qué soy tan diferente a mis compañeros de trabajo?
• ¿Qué se le pasará por la cabeza a mi hijo cuando se rebela?

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Tú, como cualquier otra persona, tienes una manera de ver el mundo que es única. Y ella es independiente de tu origen, de tu educación o de la familia de la que formas parte. 

Esa forma de entender la realidad es la que determina cómo reaccionas a cada estímulo y prepara una serie de preguntas indirectas en la mente, aunque no seas consciente de ellas.

Conocer tu personalidad te permitirá descubrir estos patrones y trabajar tus reacciones hacia los objetivos que quieres alcanzar. 

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Si sabes cuál es la personalidad de las personas de tu alrededor, también podrás entender sus comportamientos y descubrir un camino mucho más efectivo para resolver cualquier problema entre vosotros.

El Test Disc es una herramienta que con tan solo 28 preguntas que completarás en menos de lo que te bebes un café, te dirá cuál es tu personalidad y qué implicaciones tiene.

¿Te gustaría conocerla?

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¿Trabajas con Equipos? Potencia la productividad de los negocios gracias al Neuroliderazgo

Con tanto análisis, estrategia, técnica… a veces se nos olvida que el verdadero combustible de una empresa son sus trabajadores, sus personas ¿verdad?

El objetivo del Test DISC es comprender la personalidad y el comportamiento de cada uno de los miembros de una organización para que descubras la manera más eficaz de potenciar su productividad.

Descubre cómo lidiar con sus dudas, aprende a motivar sus conductas, entiende a qué le tienen miedo y qué les apasiona.

Con esta información darás en la tecla adecuada a la hora de formar equipos que maximicen sus resultados.

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Encuentra a los líderes dentro de la Organización

¿Sabes quién es la persona indicada para liderar un proyecto?

Seguro que cuando piensas en ello se te viene un nombre a la cabeza de forma intuitiva. Pero, ¿y si estuvieras equivocado?

Quizá esa persona que tiene tanta labia no es la ideal para dirigir a un equipo y, sin embargo, ese trabajador tan callado tiene la capacidad de sacar lo mejor de sí mismo.

Piénsalo por un instante. En una empresa se toman todas las decisiones a partir de datos. Sin embargo, cuando se habla de recursos humanos confiamos en la intuición. 

¿No te parece que carece de sentido?

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Forma equipos con las mejores sinergias

Solo hace falta mirarlos. Entre algunos de los empleados de tu empresa hay muchísima química.

Pero, ¿funcionarían de la misma forma en un equipo de trabajo?

Las sinergias que surjan entre los miembros de un equipo son clave si quieres conseguir los resultados que deseas.

Por ello es tan importante que vayas un paso más allá a la hora de conformarlos. 

Si conoces cuál es la personalidad de cada uno de sus miembros y sabes cómo reaccionan ante cada situación, puedes crear un equipo que proteja sus debilidades y potencie sus fortalezas.

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Aprende a lidiar con los problemas y las necesidades de cada trabajador

SI conoces la personalidad de cada uno de los trabajadores, sabrás cómo enfrentarte a sus problemas y satisfacer las necesidades que tengan.

Imagínate por un instante que pudieras motivar a cualquier trabajador de una organización antes de que sufriera apatía o que fueras capaz de adelantarte a sus necesidades y brindarle el apoyo que necesita.

Una empresa es una gran familia y solo existen dos formas de entenderlas: aquellas en las que cada miembro trabaja por separado o los que van todos a por una.

¿Cuál quieres impulsar tú?

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¿Cómo es el informe Disc?

El informe incluye información clara, precisa y sintetizada que te ayudará a conocerte mejor o a evaluar con mayor precisión en tus procesos.

Es un documento donde prima el acceso práctico y visual a todos los datos para que de un solo vistazo leas los resultados.

Construido en base a los siguientes indicadores:

• Competencias clave.
• Motivadores.
• Trabajo en equipo.
• Estilo comunicativo.
• Fortalezas y debilidades.
• Conflicto.
• Tipo de liderazgo.
• Perfil comercial.
• Plan de acción.

Si quieres ver en profundidad qué encontrarás en el informe, haz clic en él y descubre todos sus componentes.