DiSC es un método de evaluación de personalidad que se usa ampliamente en la actualidad. Fundamentada en la teoría de personalidad DISC de William Marston, esta evaluación se basa en cuatro rasgos de personalidad que se utilizan para crear los diferentes perfiles DiSC.
La evaluación DiSC representa los siguiente cuatro rasgos de personalidad: (D) de Dominante o Determinación, (I) de Influencia, (S) de Serenidad o Estabilidad y (C) de Cumplimiento o Precavido.
Los evaluadores que utilizan herramientas de análisis DiSC, como la Plataforma DiSC de Evaluación, obtienen resultados positivos de la capacitación y la certificación DiSC.
Las personas que tienen un puntaje (D) alto generalmente son muy activas y se enfrentan bien a los desafíos y problemas. Los que obtienen una puntuación baja en (D) suelen ser del tipo que les gusta investigar bien antes de abordar un problema o tomar una decisión. Los adjetivos que se usan para describir a las personas con (D) alta son contundente, exigente, de carácter fuerte, egocéntrico, determinado, impulsivo, agresivo, ambicioso y pionero. Las (D) bajas generalmente se describen como discretas, conservadoras, calculadoras, cooperativas, cautelosas, poco exigentes, agradables, suaves, pacíficas y modestas.
Las personas que obtienen un puntaje alto para el factor (I) son emocionales y expertos en convencer a otros a través de su discurso. Se pueden describir como magnéticos, convincentes, entusiastas, políticos, cálidos, persuasivos, confiados, demostrativos y optimistas. Los que obtienen un puntaje bajo en este factor son menos emocionales y se dejan influenciar solo por hechos y datos. Son objetivas, reflexivas, escépticas, calculadoras, sospechosas, lógicas, críticas y pesimistas.
Aquellos que obtienen un buen puntaje para (S) generalmente prefieren la rutina y un ritmo constante, y no aceptan cambios. Son relajados, tranquilos, posesivos, pacientes, deliberados, predecibles, consistentes, estables y sin emociones. Aquellos que obtienen un puntaje bajo para este factor son más acogedores con la variedad y el cambio. Son demostrativos, inquietos, ansiosos, impulsivos e impacientes.
Las personas que obtienen buenos resultados con el factor (C) son personas que respetan las reglas. Les gusta hacer bien el trabajo la primera vez. Se describen como cautelosos, cuidadosos, aseados, exigentes, diplomáticos, sistemáticos, discretos y precisos. Aquellos que están bajos en el factor (C), como su independencia, muestran una tendencia a romper las reglas. Son tercos, obstinados, poco sistemáticos, obstinados, no se preocupan por los detalles y son arbitrarios.
Estos perfiles DiSC son muy útiles cuando se usa un test Disc Online, ya que puede usarse para identificar varios tipos de personalidad en el entorno laboral. A medida que la popularidad de las pruebas de DiSC ha aumentado, también lo han hecho las ventas de DiSC. Todo lo que ofrece DiSC , como el conjunto completo de pruebas, se puede comprar con planes mensuales épicos. Obtenga más información al respecto aquí.