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Una excelente herramienta.

Cualquier persona que haya entrevistado a cientos de candidatos debe haber anhelado una herramienta que le permita seleccionar al candidato más calificado para la organización. La prueba DiSC ayuda a ahorrar mucho tiempo y energía durante el proceso de reclutamiento. Con los perfiles DiSC disponibles al alcance de su mano, el reclutador tiene la información sobre la fortaleza y la debilidad de un individuo lo que le ayuda a seleccionar un candidato que pueda agregar valor a la organización.

Al realizar el test DISC, las compañías pueden seleccionar el mejor informe DiSC para satisfacer las necesidades de la organización. La capacitación DiSC juega un papel importante en la motivación de los empleados y la gerencia. Un líder de equipo puede trabajar de manera más efectiva al conocer el comportamiento de un individuo. El líder puede usar las cualidades del empleado y al mismo tiempo orientarlo para mejorar la debilidad y mejorar el éxito general del equipo.

Mejora los resultados de una organización.

La evaluación de DiSC le permite a la organización mantener un control sobre cómo el equipo está utilizando su tiempo para mejorar los resultados de la Organización. Al mantenerse informado de las habilidades del empleado, el gerente puede integrar o involucrar a un individuo de manera más efectiva en un proyecto. Además, le permite al gerente mejorar la comunicación uno a uno, así como la comunicación del equipo. Esta técnica no solo es útil y fructífera para los nuevos candidatos, sino que una organización puede incorporarla para mejorar su estilo de entrenamiento actual y el desarrollo de sus equipos.

Cuando se trata de comportamiento, actitud y comunicación, se sabe que la evaluación DiSC es muy útil. Con la ayuda de los perfiles DiSC, un individuo puede comprender su propio comportamiento y su efecto en los demás. Luego puede aprender nuevas formas de maximizar sus fortalezas. La moral de la empresa o de cualquier equipo específico se elevará manteniendo una actitud positiva constante en la organización. Esto le da la oportunidad a cualquier persona de trabajar en equipo en lugar de trabajar como una unidad individual.

Desarrolla al Equipo y Preserva el Talento.

Finalmente, con la Plataforma de Evaluación DISC, la compañía podrá crear más oportunidades de desarrollo para el equipo y para preservar el talento.. Al comprender las motivaciones del equipo, un individuo puede trabajar de manera más efectiva para lograr los objetivos de una organización. La evaluación DISC ayuda a abrir nuevas formas de comunicación más ágiles y mejora las relaciones interpersonales a un nivel completamente nuevo. En última instancia, al incorporar la evaluación DiSC, cualquier organización puede aumentar la productividad de manera consistente.

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