Decisiones de Talento Basadas en Datos, No en Intuición.
La plataforma estándar para directivos que exigen precisión. Objetive la selección, fidelice equipos y desarrolle líderes mediante análisis conductual predictivo.
El Coste Oculto de la Intuición
El 70% de la rotación temprana se debe a problemas de ajuste conductual (Behavioral Fit), no a falta de competencias técnicas. Un CV muestra lo que una persona sabe hacer; LiderDISC revela cómo lo hará bajo presión.
- Mitigación de Riesgos: Evite contratar perfiles incompatibles con la cultura de la empresa.
- Ahorro Operativo: Reduzca los tiempos de entrevista focalizando en las brechas reales.
- Lenguaje Común: Establezca un estándar objetivo para hablar de talento en el Comité de Dirección.
Arquitectura del Informe
Decodificando la Matriz DISC
Un sistema de cuatro cuadrantes que transforma la subjetividad humana en datos gestionables.
D - Dominancia
Orientación a resultados, velocidad y resolución de problemas. Perfiles directivos y competitivos.
I - Influencia
Orientación a personas, optimismo y comunicación. Perfiles comerciales y relaciones públicas.
S - Estabilidad
Orientación a procesos, ritmo constante y lealtad. Perfiles de soporte, atención al cliente y operativos.
C - Cumplimiento
Orientación a la calidad, precisión y análisis. Perfiles financieros, técnicos y de ingeniería.
Infraestructura probada en 25 Mercados
"Dejamos de contratar por 'feeling'. Ahora contratamos por datos. La rotación en el equipo comercial bajó un 40% en seis meses."
Director General | Logística
"El informe no te dice lo que quieres oír, te dice lo que necesitas saber. Es una herramienta de gestión de riesgos imprescindible."
VP Recursos Humanos | Tech
"Simple, rápido y brutalmente honesto. Usamos la licencia Enterprise para mapear a toda la plantilla anualmente."
CEO | Consultora Financiera
Tome el control de su Capital Humano
Sin costes de instalación. Sin integraciones complejas. Datos listos hoy.