El próximo "error de contratación"
le va a costar 28.000€.
Una mala incorporación en un mando intermedio cuesta entre 6 y 9 meses de salario en rotación, formación perdida y daño al equipo. Antes de firmar a su candidato finalista, valídelo con un Dossier Conductual de 17 páginas. Sin intuición. En 10 minutos.
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Le permite saber, antes de firmar, si su candidato encaja conductualmente con el puesto.
El Dossier Estratégico de 17 páginas revela cómo lidera, cómo gestiona el conflicto, cómo persuade y cómo cierra. Los Directores de RRHH lo usan como segunda lectura objetiva antes de cada incorporación crítica.
¿Necesita evaluar un equipo completo o desplegar DISC a escala? Ver packs y licencias anuales
Validar un candidato antes de firmar, en tres pasos
El Test DISC profesional para empresas es la herramienta que utilizan Directores de Recursos Humanos y consultores de selección para objetivar la decisión final sobre un candidato. Así funciona el proceso:
¿Para quién es esta herramienta?
Directores de RRHH y responsables de selección que necesitan validar un candidato finalista antes de firmar la oferta. Empiezan con la Auditoría Individual de 49€ y escalan a packs de 10, 25 o 50 evaluaciones cuando el volumen lo justifica.
Consultores, coaches y headhunters que necesitan una herramienta DISC profesional con marca blanca para sus clientes. La Licencia Consultoría (2.497€/año IVA incluido) ofrece evaluaciones ilimitadas y entrega informes con su propio logotipo.
CEOs y directivos de empresa que despliegan DISC a escala interna para selección, promociones y desarrollo de equipos. La Licencia Empresarial (4.999€/año) cubre tres administradores, soporte VIP y formación ejecutiva completa.
Formación Ejecutiva:
Uso de la Plataforma e Interpretación de Informes
Incluida sin coste desde el Pack 10 y en todas nuestras Licencias Anuales. Aprenda a utilizar la plataforma LiderDISC y a interpretar los informes a su ritmo (3h On-Demand).
- ✔ Módulo 1: Introducción a la metodología DISC
- ✔ Módulo 2: Los Cuatro Estilos DISC: D, I, S, C en acción
- ✔ Módulo 3: Lectura profesional: cómo interpretar un perfil DISC
- ✔ Módulo 4: Uso profesional de las evaluaciones DISC en tu día a día
- ✔ Módulo 5: Aplicaciones avanzadas de DISC según tu rol profesional
- 🎁 Bonus Extra: Preguntas estratégicas para entrevistas y recursos aplicados
El Coste Oculto de la "Deuda Conductual" en el Escalado B2B
Cuando una empresa frena su crecimiento, el comité de dirección suele culpar al mercado, al producto o a la competencia. Sin embargo, los datos demuestran que el 80% de los cuellos de botella operativos se deben a la Deuda Conductual: el coste financiero acumulado por tomar decisiones de talento basándose en la intuición en lugar de en la física del comportamiento.
La Anatomía del Estancamiento Organizacional
Operar sin una infraestructura de medición de talento genera tres fisuras críticas en su cuenta de resultados (P&L):
- Falsos Positivos en Reclutamiento: Contratar perfiles "agresivos" para puestos que requieren "análisis y cumplimiento" (o viceversa), disparando los costes de despido y formación antes del sexto mes.
- Liderazgo Empírico: Promover al mejor técnico a un puesto directivo sin auditar si su perfil conductual soporta la gestión de personas, generando micro-management y fuga de talento clave.
- Latencia Directiva: Comités de dirección brillantes pero desalineados conductualmente, donde la fricción entre perfiles opuestos (velocidad vs. control) retrasa meses la toma de decisiones estratégicas.
Inteligencia conductual que se amortiza sola
El mismo Dossier Estratégico de 17 páginas en cada plan. Desde validar un candidato finalista hasta desplegar DISC en toda la organización. Sin demos. Sin llamadas comerciales. Sin presupuestos a medida.
Una evaluación DISC profesional para empresas cuesta desde 49€ por candidato con el Dossier Estratégico de 17 páginas incluido. Los packs corporativos reducen el coste por persona progresivamente (10 evaluaciones por 395€, 25 por 975€, 50 por 1.650€). Los consultores y coaches que despliegan DISC con sus propios clientes suelen elegir la Licencia Consultoría anual (2.497€/año IVA incluido) con evaluaciones ilimitadas y marca blanca. Las organizaciones con equipos de RRHH internos suelen elegir la Licencia Empresarial Ilimitada (4.999€/año). Todos los planes incluyen factura fiscal inmediata, entrega digital al instante y garantía de satisfacción de 14 días.
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Para equipos de RRHH con ritmo de contratación predecible. Pago único. Créditos válidos 12 meses desde la compra. Todos incluyen el mismo Dossier de 17 páginas que la Auditoría Individual.
Lo que incluye cada plan, sin coste adicional
Validado en 25 Mercados
Infraestructura técnica confiable para líderes corporativos y Direcciones de RRHH.
"Teníamos un problema grave de acceso comercial. Nuestros visitadores se rendían al segundo intento. La auditoría LiderDISC reveló que el 60% del equipo tenía un Factor I (Influencia) bajo. Reclutamos perfiles con alta resiliencia social y la apertura de nuevos médicos subió un 40% en un trimestre."
Roberto Méndez - Gerente Regional de Ventas (CDMX)"Estábamos cansados de contratar 'turistas'. Entraban, se formaban y se iban a los 3 meses por miedo al rechazo telefónico. Implementamos el filtro de Ingeniería Conductual para detectar el 'Motor D' antes de firmar. La rotación de personal bajó del 65% al 18% en un año."
Carlos J. Restrepo - Gerente Agencia Comercial (Bogotá)"Necesitábamos objetividad técnica urgente en la contratación. La Formación On-Demand fue clave: formamos a nuestro equipo de selección interno y pudimos validar perfiles C (Analíticos) complejos apoyándonos directamente en sus expertos. Redujimos el tiempo de contratación un 30%."
Marta G. - Directora de RRHH (Madrid)"Vendemos tickets de alta inversión. Mis vendedores trataban de vender 'sueños' a inversores que solo querían ver el Excel. Estábamos quemando leads carísimos. Gracias a la calibración DISC, entendieron que ante un cliente Analítico (C), la emoción resta y el dato suma."
Felipe Araneda - Director de Inversiones (Santiago)"A diferencia de otras herramientas, aquí el soporte no es un bot. Cuando tuvimos dudas entre dos candidatos con alto factor D (Dominancia) para una Dirección Operativa crítica, el equipo de LiderDISC nos dio una segunda opinión técnica en menos de 2 horas."
Carlos D. - Headhunter Senior (CDMX)"Implementamos la calibración DISC en nuestro equipo de banca privada. Detectamos antes de firmar que dos perfiles 'estrella' en entrevista tenían un Factor I tan alto que iban a quemar relaciones con clientes Analíticos en 3 meses. Nos ahorró dos contrataciones equivocadas."
Lucía F. - Directora de Talento (Buenos Aires)Empiece por un candidato. Vea la diferencia inmediatamente.
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Empezar por 49€ — Dossier completo