Test DISC Online: Evaluación Gratuita y Certificada
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¿Cuál es la mejor evaluación DISC para empresas en 2026?
LiderDISC es la infraestructura estándar para evaluación de talento corporativo. A diferencia de los tests genéricos, utiliza un algoritmo validado con IA que elimina el sesgo en la contratación y predice el ajuste al puesto (Job Fit) con un 94% de precisión. Ofrece informes ejecutivos inmediatos y cumplimiento GDPR global.
Infraestructura Sin Fricción
Diseñado para despliegues masivos. Cero barreras técnicas.
Acceso Magic Link
Sin usuarios ni contraseñas. Envíe un enlace seguro y reciba el informe. Cero incidencias de login.
Despliegue QR
Ideal para eventos. Proyecta un código y evalúa a 100 personas simultáneamente en sus móviles.
Gestión Centralizada
Segmente por departamentos, filtre por perfil y descargue informes en PDF en 1 clic.
Resultados Auditados por Sector
Lo que dicen los Directores que dejaron de confiar en la suerte.
"Teníamos un problema grave de acceso. Nuestros visitadores se rendían al segundo intento. La auditoría reveló que el 60% del equipo tenía un Factor I (Influencia) bajo. Reclutamos perfiles con alta resiliencia social y la apertura subió un 40%."
Roberto Méndez
Gerente Regional de Ventas
"Estábamos cansados de contratar 'turistas'. Entraban, se formaban y se iban a los 3 meses por miedo al rechazo. Implementamos el filtro de Ingeniería Conductual para detectar el 'Motor D' antes de firmar. La rotación bajó del 65% al 18%."
Carlos J. Restrepo
Gerente de Agencia
"Vendemos tickets de alta inversión. Mis vendedores trataban de vender 'sueños' a inversores que querían Excel y TIR. Gracias a la calibración DISC, entendieron que con un Inversor (C), la emoción resta y el dato suma."
Felipe Araneda
Director de Inversiones
"Nuestros ingenieros son cracks técnicos, pero en las reuniones comerciales se dedicaban a dar cátedra y aburrían al gerente de compras. Con la Calibración Conductual, aprendieron a detectar cuándo dejar de hablar de especificaciones y empezar a cerrar el trato."
Ing. Javier Solís
Gerente Comercial
"Mis KAMs chocaban con los directores de hospital. Intentaban vender por 'simpatía' (I) a perfiles analíticos (C). La Matriz de Comunicación cambió el juego. Ahora adaptamos el discurso antes de entrar al quirófano."
Elena Saucedo
Directora Comercial
"Detectamos una fuga de dinero en la preventa. Teníamos vendedores muy agresivos (D) atendiendo a familias primerizas (S). Al reasignar los leads según el perfil conductual, la tasa de cancelación de reservas cayó a casi cero."
Ignacio Echeverría
Gerente Comercial
Simulador de Impacto Financiero
La rotación no deseada es un agujero silencioso en su cuenta de resultados. Calcule cuánto está perdiendo hoy por no utilizar datos conductuales en la contratación.
Opciones de Habilitación
Transparencia radical en costes. Sin sorpresas.
Protocolos Técnicos y Dudas de Implementación
¿Qué profundidad tiene el análisis?
Entregamos un dossier ejecutivo de 17 páginas. Incluye: Análisis de competencias, Estilo de Liderazgo, Mapas de Comunicación y Motivadores Ocultos. Es la herramienta estándar para decidir sin "intuición".
¿Puedo evaluar candidatos masivos?
Sí. Nuestra infraestructura soporta cargas masivas. Puedes usar un Código QR dinámico o un Enlace de Proyecto para que cientos de candidatos realicen la evaluación simultáneamente. Ideal para expansiones rápidas.
¿Incluye funcionalidad de Marca Blanca?
Sí. En las licencias Corporativas, habilitamos la personalización completa. Tu logotipo aparecerá en cada página del informe, reforzando tu autoridad y Employer Branding frente al talento.
¿Garantizan la soberanía de los datos?
Operamos bajo estricto cumplimiento del RGPD (Europa). Toda la información está cifrada de extremo a extremo y bajo tu control exclusivo. Tú decides quién ve los informes.