Test DISC online para empresasValide a su candidato antes de firmar.
Con datos, no con intuición.
Cuando trabajabas en una empresa, tenías acceso a herramientas de evaluación conductual. Ahora que has montado lo tuyo, ya no las tienes — o pagas por evaluación suelta sin datos propios ni marca. Aquí tienes el mismo Dossier de 17 páginas, bajo tu marca, desde la primera evaluación. Y una persona real detrás desde el minuto uno.
✓ Acceso inmediato al test ✓ Fiabilidad Alfa Cronbach > 0.85 ✓ Factura emitida al instante
No te quedas solo con un informe.
Desde la primera evaluación de 49€ entras en un método: con formación para leer lo que el DISC te dice y una persona real detrás que conoce la herramienta por dentro.
Formación incluida desde la primera evaluación
No solo recibes el Dossier: aprendes a leerlo. Cada plan incluye formación para interpretar perfiles DISC con criterio, no solo para generarlos. Sin coste adicional, sin esperas.
Una persona real que conoce el método
Cuando escribes al equipo, te responde alguien que conoce el DISC por dentro, no un bot. A veces propone algo que no habías pedido. Eso no es soporte: es el oficio.
Un camino para crecer, a tu ritmo
Del primer informe al campus completo cuando lo necesites. Puedes empezar con una evaluación y escalar a packs, licencia o formación avanzada cuando el ritmo lo pida — sin presión y sin empezar desde cero.
Una evaluación conductual profesional, bajo tu marca, desde el primer encargo.
El Dossier de 17 páginas revela cómo lidera, cómo gestiona el conflicto, cómo persuade y cómo cierra. Consultores, headhunters y equipos de RRHH lo usan como criterio objetivo antes de cada decisión crítica — y lo entregan con su propio logo.
¿Quieres evaluaciones ilimitadas bajo tu marca? Ver la Licencia Consultoría →
Evaluar a un candidato — para usted o para su cliente — en tres pasos
El Test DISC profesional para empresas es la herramienta que utilizan consultores de selección, headhunters y Directores de RRHH para objetivar la decisión final sobre un candidato — tanto si evalúan para su propia empresa como si lo hacen para sus clientes. Así funciona el proceso:
¿Para quién es esta herramienta?
Consultores independientes, headhunters y coaches que han salido de la gran empresa y necesitan la herramienta de evaluación conductual que tenían dentro, ahora bajo su propia marca. La Licencia Consultoría (2.497€/año IVA incluido) ofrece evaluaciones ilimitadas con el Dossier de 17 páginas entregado con su logo — sin contar créditos, sin depender de nadie.
Directores de RRHH y responsables de selección que necesitan validar un candidato finalista antes de firmar la oferta. Empiezan con la Evaluación Individual de 49€ y escalan a packs de 10, 25 o 50 evaluaciones cuando el volumen lo justifica.
CEOs y directivos de empresa que despliegan DISC a escala interna para selección, promociones y desarrollo de equipos. La Licencia Empresarial (4.999€/año) cubre tres administradores, soporte VIP y formación ejecutiva completa.
Formación Ejecutiva:
Uso de la Plataforma e Interpretación de Informes
Incluida sin coste desde el Pack 10 y en todas nuestras Licencias Anuales. Aprenda a utilizar la plataforma LiderDISC y a interpretar los informes a su ritmo (3h On-Demand).
- ✔ Módulo 1: Introducción a la metodología DISC
- ✔ Módulo 2: Los Cuatro Estilos DISC: D, I, S, C en acción
- ✔ Módulo 3: Lectura profesional: cómo interpretar un perfil DISC
- ✔ Módulo 4: Uso profesional de las evaluaciones DISC en tu día a día
- ✔ Módulo 5: Aplicaciones avanzadas de DISC según tu rol profesional
- 🎁 Bonus Extra: Preguntas estratégicas para entrevistas y recursos aplicados
No solo vendemos evaluaciones.
Le formamos para dominar el DISC y le damos el argumentario para ofrecerlo como servicio propio bajo su marca — porque cada vez más clientes lo piden y pocos consultores pueden darlo con su propio logo.
El Coste Oculto de la "Deuda Conductual" en el Escalado B2B
Cuando una empresa frena su crecimiento, el comité de dirección suele culpar al mercado, al producto o a la competencia. Sin embargo, buena parte de los cuellos de botella operativos no vienen del mercado, sino de algo más cercano: decisiones de talento tomadas por intuición en lugar de por criterio conductual. Es el coste acumulado de contratar y promover sin medir cómo se comporta realmente cada persona.
La Anatomía del Estancamiento Organizacional
Tomar decisiones de talento sin medir el comportamiento genera tres problemas que acaban en la cuenta de resultados:
- Falsos Positivos en Reclutamiento: Contratar perfiles "agresivos" para puestos que requieren "análisis y cumplimiento" (o viceversa), disparando los costes de despido y formación antes del sexto mes.
- Liderazgo Empírico: Promover al mejor técnico a un puesto directivo sin auditar si su perfil conductual soporta la gestión de personas, generando micro-management y fuga de talento clave.
- Comités desalineados: direcciones brillantes pero con perfiles que chocan entre sí — velocidad frente a control —, donde la fricción retrasa meses las decisiones estratégicas.
Inteligencia conductual que se amortiza sola
El mismo Dossier Estratégico de 17 páginas en cada plan. Desde validar un candidato finalista hasta desplegar DISC en toda la organización. Compra directamente si ya sabes lo que necesitas, o agenda una demo si quieres verlo en acción primero.
Una evaluación DISC profesional para empresas cuesta desde 49€ por candidato con el Dossier Estratégico de 17 páginas incluido. Los packs corporativos reducen el coste por persona progresivamente (10 evaluaciones por 395€, 25 por 975€, 50 por 1.650€). Los consultores y coaches que despliegan DISC con sus propios clientes suelen elegir la Licencia Consultoría anual (2.497€/año IVA incluido) con evaluaciones ilimitadas y marca blanca. Las organizaciones con equipos de RRHH internos suelen elegir la Licencia Empresarial Ilimitada (4.999€/año). Todos los planes incluyen factura fiscal inmediata, entrega digital al instante y garantía de satisfacción de 14 días.
Ver más opciones: Packs 25, 50 y Licencia Empresarial Total ▾
Para equipos de RRHH con ritmo de contratación predecible. Pago único. Créditos válidos 12 meses desde la compra. Todos incluyen el mismo Dossier de 17 páginas que la Evaluación Individual.
Lo que incluye cada plan, sin coste adicional
Validado en 25 Mercados
Infraestructura técnica confiable para líderes corporativos y Direcciones de RRHH.
"Llevaba doce años en selección dentro de una multinacional. Cuando monté mi propia práctica, lo primero que eché en falta fue la herramienta de evaluación. Con LiderDISC la tengo bajo mi marca desde el primer día — y el Dossier de 17 páginas es lo que yo misma habría pedido cuando estaba dentro."
Consultora independiente · Selección directiva (España)"Soy headhunter especializado en perfiles comerciales. Mis clientes pagan por encontrar al candidato correcto, no por una entrevista más. El Dossier va con mi firma y justifica el valor de la colocación sin que tenga que explicarlo."
Headhunter independiente · Perfiles comerciales (México)"Usaba otra herramienta antes. Migré porque la Licencia Consultoría me daba lo mismo — más la formación — a mejor precio. Y cuando tuve una duda técnica con un perfil D muy alto para un puesto directivo, me respondió una persona real en menos de dos horas."
Consultora de talento · Práctica independiente (Colombia)"Trabajo con equipos directivos en procesos de cambio. El DISC me da el lenguaje conductual para hablar de dinámicas de equipo sin que suene a intuición. Mis clientes lo ven como parte del método, no como un test extra."
Coach ejecutivo · Desarrollo de liderazgo (Chile)"Trabajo con empresas latinas en Miami que contratan para el mercado estadounidense. El Dossier en español me da el análisis conductual que necesito; la marca blanca me permite entregarlo como parte de mi servicio sin mencionar la plataforma. Mis clientes lo ven como propio."
Consultora de selección bilingüe · Mercado hispano (Miami, EE.UU.)"Llevo años usando DISC en procesos de desarrollo de liderazgo y coaching. Lo que me hizo elegir LiderDISC es que las personas no solo se identifican con su perfil: lo entienden y lo aplican. Rigor, claridad y aplicabilidad real — que es lo que necesito para generar cambios que se sostengan."
Consultora de neuroliderazgo y coaching (Panamá)No adquiere solo una herramienta: adquiere el criterio de quien lleva 26 años formando a quien decide sobre personas.
26 años formando a directivos, equipos comerciales y mandos intermedios en empresas, universidades y escuelas de negocio de España y LATAM. Y antes, desde 1991, más de tres décadas en atención al cliente, retención y fidelización en Telefónica/Movistar, a escala nacional e internacional. Leer a las personas y decidir con datos, no con intuición: ese oficio es el que está en la base de LiderDISC.
Son más de 75.000 evaluaciones DISC en casi una década, con la misma honestidad científica que aplicamos en cada informe: fiabilidad verificable, sin porcentajes de precisión inventados.
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