Historia y Evolución del Test DISC — de Hipócrates a la metodología moderna
Un recorrido claro por los orígenes del modelo: Empédocles, Hipócrates y Galeno hasta William Moulton Marston (1928). Conoce qué explica cada etapa y cómo hoy se aplica a RRHH, liderazgo, selección y equipos.
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Orígenes: cuatro elementos y temperamentos
Empédocles
Propone que el comportamiento surge de la combinación de tierra, aire, fuego y agua, guiados por amor y odio.
Hipócrates
Introduce los 4 temperamentos (sanguíneo, melancólico, flemático y colérico) y su relación con el entorno y los fluidos.
Galeno
Desarrolla la idea de disposiciones rápidas/lentas y templadas/frías, base de estilos de reacción.
William M. Marston
Publica Emotions of Normal People. Formaliza el Modelo DISC y su enfoque en personas sanas (no clínico).
Qué mide DISC hoy (aplicado a talento)
DISC describe tendencias ante: Desafíos/decisión, Influencia/relación, Stabilidad/ritmo y Cumplimiento/normas. Útil para selección, liderazgo, onboarding y coaching.
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" data-cta="cta_drive_es">📄 Ver ejemplo (ES)Preguntas frecuentes
¿Es DISC una prueba clínica?
No. DISC describe conductas observables en contexto laboral/comunicativo. No mide inteligencia ni salud mental.
¿Dónde lo aplican las empresas?
En selección, entrevistas por competencias, onboarding, liderazgo y dinámicas de equipo.
¿Puedo ver el informe antes?
Sí: revisa el ejemplo (ES) arriba y luego activa la oferta 2×1 en la página de precios.
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