Inteligencia conductual
que se amortiza sola.
Desde 49€ por evaluación.
El mismo Dossier Estratégico de 17 páginas en cada plan — desde validar a un candidato finalista hasta licencias anuales para consultoras y empresas con contratación de alto volumen. Sin demos. Sin llamadas comerciales. Sin presupuestos a medida.
Desde 49€ por evaluación. Dossier de 17 páginas incluido en cada plan.
- 49€ · Auditoría Individual — validar un candidato finalista
- 395€ · Pack 10 evaluaciones — 39,50€ por persona
- 2.497€/año · Licencia Consultoría — ilimitada, marca blanca
- 4.999€/año · Licencia Empresarial — ilimitada, 3 admins
Evitar una sola mala contratación de mando intermedio cubre el coste anual.
Empezar por 49€ — Auditoría IndividualElija su plan
La mayoría de los compradores encajan en uno de estos tres perfiles. Todos los planes incluyen el Dossier Estratégico completo de 17 páginas por evaluación, entrega inmediata en PDF y garantía de satisfacción de 14 días.
Ver packs intermedios para equipos de RRHH (10, 25 y 50 evaluaciones) ▾
Packs corporativos para equipos de RRHH con ritmo de contratación predecible. Pago único. Créditos válidos 12 meses desde la compra. Todos incluyen el mismo Dossier de 17 páginas que la Auditoría Individual.
Qué ocurre después de comprar
Sin configuraciones técnicas por su parte. En cuanto realiza el pago, le escribimos enseguida para preparar su evaluación — un proyecto por cliente, no un enlace genérico.
Recibe un enlace, realiza la prueba (10 minutos) y obtiene su Dossier de 17 páginas de forma inmediata al terminar.
Le preparamos un enlace listo para enviar a sus candidatos. Lo habitual es que la persona evaluada no vea su resultado — usted mantiene el control: el Dossier le llega a usted y decide en cada caso si compartirlo.
¿Volumen alto? Desde el Pack 50 y en las Licencias Anuales le habilitamos su propio usuario y contraseña para generar y gestionar los enlaces de forma autónoma en la plataforma.
Por qué no encontrará un botón de "Agendar Demo"
No debería necesitar una llamada de 30 minutos con un comercial para saber cuánto cuesta una herramienta. Todo lo que necesita para decidir está en esta página. Léala. Cómprela. Úsela. Sin llamadas comerciales obligatorias y sin demos para ver el precio. Y si quiere hablar con una persona, nos tiene en el chat — cuando usted lo decida.
Pago con Stripe. Enlace del candidato al instante. Lo envía. Recibe el Dossier en el momento de finalizar. Cero llamadas, cero reuniones, cero agendas — en ninguna fase.
Chat en cada página. Email a contacto@liderdisc.com. Personas reales, no bots, no tickets impersonales. Cada respuesta queda por escrito, archivable, reenviable a su equipo. Soporte humano, no telefónico, para que tenga registro.
Si el Dossier no es lo que esperaba, solicite el reembolso íntegro dentro de 14 días. Los créditos sin usar en los packs son totalmente reembolsables. La única excepción: evaluaciones ya completadas por candidatos (el Dossier ya está entregado).
Cómo se compara LiderDISC
La misma metodología DISC, modelo operativo radicalmente distinto. Comparado en las dimensiones que importan cuando es usted quien paga.
| LiderDISC | DISC tradicional con facilitador | Contrato Enterprise a medida | |
|---|---|---|---|
| Precio de partida por evaluación | 49€ | 150€–300€ | Contrato anual a medida |
| Dossier Estratégico de 17 páginas | ✓ Incluido | ✗ Coste adicional | ✗ Informe a medida |
| Calibración Job Fit | ✓ Incluida | ✗ Producto aparte | ✗ Producto aparte |
| Preguntas de entrevista personalizadas | ✓ 10–15 por Dossier | ✗ No estándar | ✗ No estándar |
| Compra autoservicio | ✓ Compra en 2 minutos | ✗ Distribuidor autorizado obligatorio | ✗ Llamada comercial obligatoria |
| Facilitador certificado obligatorio | ✓ No | ✗ Sí | ✗ Formación de practitioner requerida |
| Tiempo desde compra a Dossier | El mismo día | 1–2 semanas (setup facilitador) | 2–6 semanas (contrato + setup) |
| Política de devolución | ✓ 14 días, créditos sin usar | Depende del distribuidor | Contrato anual — habitualmente sin devolución |
| Validez de los créditos | ✓ 12 meses desde la compra | Variable según distribuidor | Por asientos anuales |
La comparativa refleja los modelos operativos generales del mercado DISC en España y LATAM según información pública disponible a fecha de 2026. Los proveedores individuales dentro de cada categoría pueden variar en sus condiciones específicas.
Cómo se usa LiderDISC en distintas escalas
Organizaciones en España, México, Colombia, Argentina, Chile y Perú eligiendo el plan que encaja con su ritmo de contratación.
"Compramos el Pack 10 para mapear nuestro equipo de selección antes del ciclo anual de revisión. El reporte conductual identificó exactamente dónde teníamos demasiada orientación al proceso y poco impulso decisorio. La conversación que generó en el comité de dirección valió por sí sola el pack completo."
"Como consultor independiente con mi propia práctica, la Licencia Consultoría fue la elección estructural correcta. Dossiers en marca blanca para mis clientes, sin ansiedad por el coste por evaluación, inversión anual predecible. Recuperé el coste con los dos primeros encargos."
"Nuestro comité de selección para puestos académicos senior lee ahora el Dossier antes de cada entrevista final. Las 10-15 preguntas personalizadas reemplazaron lo que antes eran horas de preparación previa. El tiempo de decisión del comité bajó considerablemente."
"Comparamos tres proveedores DISC antes de comprometernos. Lo que nos hizo elegir LiderDISC fue la ausencia de un filtro de llamada comercial. Pudimos evaluar el producto real — comprar una evaluación, leer el Dossier, decidir — sin agendar una sola reunión. Eso por sí solo fue el diferencial."
"La Licencia Empresarial absorbió todos nuestros costes de evaluación conductual en una sola línea presupuestaria predecible. Nuestro equipo de RRHH dejó de pedir autorización a finanzas cada vez que queríamos evaluar a un candidato. Eso aceleró notablemente nuestra cadencia de contratación."
"Usamos el Dossier por igual en contratación externa y en promociones internas. Promover a un jefe de equipo de alto rendimiento a Director sin datos conductuales era algo que habíamos hecho demasiadas veces — habitualmente con resultados mixtos. La consistencia del marco es lo que hizo que la licencia valiera la pena."
Lo que incluye cada plan
El Dossier de 17 páginas es idéntico, independientemente del plan que elija. El volumen cambia el precio por persona. El producto nunca cambia.
- ✓ Puntuaciones D, I, S, C de intensidad con identificación del estilo dominante
- ✓ Perfil conductual — cómo actúa realmente esta persona en el trabajo
- ✓ Estilo de comunicación en condiciones normales y bajo presión
- ✓ Estilo de liderazgo — autoridad, delegación, gestión del rendimiento
- ✓ Puntuación de Job Fit para el puesto objetivo
- ✓ 10–15 preguntas de entrevista personalizadas al perfil del candidato
- ✓ Respuesta al conflicto — cómo reacciona cuando aumenta la tensión
- ✓ Factores motivacionales — qué impulsa retención y compromiso
- ✓ Entrega inmediata en PDF — Dossier listo en el momento que el candidato termina
- ✓ Enlaces seguros de un solo uso — sin registro ni app del candidato
- ✓ 10 minutos de tiempo de cumplimentación
- ✓ Diseño de elección forzada (ipsativo) que reduce sesgo de autopresentación y previene falseamiento estratégico
- ✓ Fiabilidad psicométrica con Alfa de Cronbach > 0.85 — cumple estándar de decisión RRHH
- ✓ Pago seguro Stripe — nunca vemos ni almacenamos los datos de su tarjeta
- ✓ Garantía 14 días sobre evaluaciones sin usar
- ✓ Soporte humano email + chat, respuesta bajo 12 horas
- ✓ Factura fiscal inmediata con NIF, IVA desglosado para España
Cómo funcionan pago, soporte y devoluciones
Sin letra pequeña. Sin sorpresas. Todo lo que necesita para estar cómodo escribiendo el número de su tarjeta.
Todos los pagos procesados por Stripe bajo cumplimiento PCI DSS Level 1. Visa, Mastercard, Amex de cualquier país. Si paga desde fuera de la eurozona, su banco gestiona la conversión de divisa automáticamente al tipo de cambio estándar. LiderDISC nunca ve ni almacena los datos de su tarjeta.
¿No le convence? Escriba a contacto@liderdisc.com dentro de 14 días para reembolso íntegro. Única condición: evaluaciones ya completadas por candidatos no son reembolsables (el Dossier ya está entregado). Créditos sin usar en packs siempre reembolsables en la ventana de 14 días.
Chat en cada página y email a contacto@liderdisc.com. Una persona real lee cada mensaje. Sin bots, sin sistemas de ticketing, sin colas telefónicas. Cada respuesta queda por escrito para que pueda reenviarla a su equipo. Respondemos en 12 horas, frecuentemente mucho antes.
Preguntas frecuentes sobre precios
Las preguntas que Directores de RRHH y CEOs hacen antes de cargar 49€–4.999€ a una tarjeta corporativa sin agendar una sola reunión.
¿Cuánto cuesta un test DISC para empresas en 2026? +
¿Por qué LiderDISC es más asequible que los modelos tradicionales de DISC? +
¿LiderDISC ofrece un test DISC gratis? +
Sin embargo, NO está diseñado para procesos de selección de personal, validación de candidatos o decisiones de RRHH. La versión gratuita entrega un resumen de 1–2 páginas con el estilo conductual dominante — útil para curiosidad personal, no apta para una decisión empresarial.
Para procesos de selección, validación ejecutiva o desarrollo de equipos existe la Auditoría Individual de 49€ que entrega el Dossier Estratégico completo de 17 páginas con Job Fit, competencias clave, estilo de liderazgo, gestión de conflictos y 10–15 preguntas de entrevista personalizadas.
La forma recomendada de evaluar LiderDISC antes de comprometerse con un plan superior es adquirir una Auditoría Individual, revisar el Dossier completo y escalar a un Pack o Licencia Anual una vez validado el entregable.
¿Tienen política de devolución si no estoy satisfecho? +
¿Caducan los créditos de los packs corporativos? +
Las Licencias Anuales (Consultoría y Empresarial Ilimitada) cubren evaluaciones ilimitadas durante 12 meses y no se renuevan automáticamente — usted decide activamente cada año si desea renovar.
¿Es un pago único o una suscripción automática? +
Las Licencias Anuales (Consultoría a 2.497€/año IVA incluido y Empresarial Ilimitada a 4.999€/año) cubren 12 meses de evaluaciones ilimitadas y no se renuevan automáticamente. Usted decide activamente cada año si desea renovar.
¿Cómo justifico esta compra a mi CFO sin una propuesta formal? +
Un enfoque común entre Directores de RRHH y CEOs evaluando la plataforma es adquirir primero una Auditoría Individual (49€), revisar el Dossier de 17 páginas y escalar a un plan superior una vez tienen un entregable concreto que mostrar al CFO. El propio Dossier se convierte en la justificación.
¿Puedo pagar con tarjeta de crédito internacional? +
¿Qué plan DISC debo elegir? +
• Auditoría Individual (49€) — contratar 1–2 personas este año, o evaluar LiderDISC antes de comprometerse.
• Pack 10 (395€) — 5–10 contrataciones al año, o mapear un equipo de 10 personas.
• Pack 25 (975€) — 15–25 contrataciones al año.
• Pack 50 (1.650€) — 30–50 contrataciones al año, o mapeo conductual organizacional.
• Licencia Consultoría (2.497€/año) — coaches ejecutivos, consultores RRHH, headhunters y firmas boutique con práctica activa y necesidad de marca blanca (1 asiento administrador).
• Licencia Empresarial Ilimitada (4.999€/año) — organizaciones 100–1.000 empleados con equipo RRHH interno (3 asientos administrador, Reportes Grupales, soporte prioritario).
En caso de duda, empiece por el plan más pequeño — siempre puede escalar.
¿Qué incluye cada plan? +
¿Qué soporte recibo y en cuánto respondéis? +
No hay bots automatizados, ni sistemas de ticketing impersonales. Cada mensaje lo lee y responde una persona real. El soporte por escrito significa que tiene registro de cada respuesta y puede reenviarla a su equipo.
¿Necesito agendar una demo antes de comprar? +
No hay demos obligatorias, ni llamadas de descubrimiento, ni argumentarios de venta. Si tiene una duda que esta página no resuelve, el chat está operativo y respondemos en 12 horas.
¿Qué sucede después de comprar? +
Si la evaluación es para usted, recibe un enlace, realiza la prueba y obtiene su Dossier de 17 páginas de forma inmediata al terminar.
Si es para evaluar a otras personas, le preparamos un enlace listo para enviar a sus candidatos. Usted decide si cada persona ve su resultado o si el Dossier le llega únicamente a usted (lo más habitual en selección). Recibe el informe de cada candidato a medida que completan la prueba.
Para volúmenes altos (Pack 50 en adelante y Licencias Anuales) le habilitamos su propio usuario y contraseña para generar y gestionar los enlaces de forma autónoma en la plataforma.
¿Cuál es el ROI típico del DISC en contratación? +
La investigación publicada sobre evaluación conductual en contratación muestra de forma consistente reducciones significativas en la rotación del primer año cuando el encaje conductual se mide antes de firmar la oferta. El mecanismo es directo: la mayoría de las salidas tempranas se deben a desajustes conductuales con el rol o el responsable, no a brechas salariales. Identificarlas antes de extender la oferta evita que el coste se incurra.
Tres patrones consistentes que reportan los clientes:
• El tiempo de contratación baja porque las 10–15 preguntas personalizadas reemplazan semanas de entrevistas exploratorias.
• Los debates del comité de selección se vuelven más nítidos porque el Dossier identifica áreas concretas de riesgo conductual.
• La retención del primer año mejora cuando los puestos comerciales y directivos se asignan al perfil conductual adecuado, no solo al rendimiento en entrevista.
Evitar una sola mala contratación de mando intermedio suele cubrir el coste anual completo de evaluaciones. Para contrataciones a nivel ejecutivo la ratio es considerablemente mayor.
¿Sirve el test DISC para contratar equipos comerciales? +
El Dossier Estratégico de 17 páginas incluye una sección dedicada al estilo de persuasión y cierre comercial que distingue:
• Cazador natural (alto D, impulso al cierre)
• Constructor de relaciones (alto I, impulso a mantener)
• Vendedor consultivo (alto C, impulso al análisis)
Esto permite asignar candidatos al tipo correcto de venta — transaccional, enterprise o consultiva — antes de hacer la oferta. El mismo Dossier también identifica cómo responderá el candidato al rechazo, a la presión de cuota y a las objeciones del cliente.
¿Puede usarse el DISC para promociones internas y planes de sucesión? +
El Dossier de 17 páginas incluye un análisis de estilo de liderazgo que ayuda a identificar si un jefe de equipo de alto rendimiento es probable que tenga éxito como Director, o si un Director exitoso tiene probabilidad de éxito en un puesto de C-Suite.
Usar el mismo marco de evaluación tanto para contratación externa como para promociones internas produce datos conductuales consistentes en todas las decisiones de personal de alto impacto.
¿Es el DISC fiable para decisiones ejecutivas? +
El umbral de fiabilidad se estableció en el trabajo de validación psicométrica de John Geier en 1958 y se reforzó con la investigación de automatización digital de Bill Bonnstetter en 1984. El diseño de elección forzada (forced-choice ipsativo) usado en los instrumentos modernos de DISC reduce además el sesgo de deseabilidad social en comparación con los tests de autorreporte.
Mismo Dossier en cada plan.
Elija el que encaja con su caso.
Desde 49€ por una contratación crítica hasta 4.999€ por evaluaciones anuales ilimitadas. Cada plan entrega el mismo Dossier Estratégico de 17 páginas. Activación el mismo día. Garantía de satisfacción de 14 días.