5 errors habituals en aplicar el test DISC (i com evitar-los si lideres o selecciones talent)

❌ Error 1: Fer servir un test DISC genèric sense context professional

Moltes persones descarreguen un test gratuït sense saber si és fiable o si realment serveix per a selecció, lideratge o desenvolupament.

👉 Això pot portar a interpretar malament els resultats o a prendre decisions sense una base sòlida.

🎯 Com evitar-ho:

Utilitza una plataforma professional com LiderDISC, amb informes adaptats a cada context: selecció, lideratge, coaching, etc. Un informe visual ben enfocat multiplica el valor de cada avaluació.

❌ Error 2: Pensar que el test DISC és només per a “conèixer-se millor”

És cert que el DISC ajuda a entendre’s, però el seu veritable poder rau en com millora la comunicació, el lideratge i la presa de decisions.

👉 Si només s’utilitza com a eina d’autoconeixement, es desaprofita gran part del seu potencial estratègic.

🎯 Com evitar-ho:

Aplica el test en situacions concretes: nous processos de selecció, sessions d’equip, dinàmiques de lideratge o coaching executiu. El context és el que transforma l’autoconeixement en estratègia.

❌ Error 3: Interpretar els informes DISC sense formació o sense guia

Moltes empreses reben informes que no saben interpretar correctament. Això pot generar confusió, males decisions o la sensació que “no serveix per a res”.

👉 Sense una guia clara o una eina visual, el DISC perd impacte i utilitat pràctica.

🎯 Com evitar-ho:

Fes servir una plataforma que generi informes llestos per utilitzar i fàcils d’entendre. Amb LiderDISC no necessites formació prèvia: cada perfil es presenta de forma clara, visual i accionable per a entrevistes, coaching o lideratge.

❌ Error 4: Creure que el test DISC classifica les persones en “tipus fixos”

El DISC no encasella ningú en un únic color o etiqueta. Pensar que algú és “només vermell” o “només groc” simplifica en excés la riquesa del comportament humà.

👉 Aquesta visió limitada porta a males interpretacions i decisions poc encertades en selecció o lideratge.

🎯 Com evitar-ho:

Tria eines que mostrin la combinació d’estils amb claredat. A LiderDISC, cada informe reflecteix la intensitat de cada estil, permetent interpretar perfils únics amb una mirada professional i sense encasellar.

❌ Error 5: Fer servir el test com a finalitat, i no com a mitjà per decidir millor

Fer el test i lliurar l’informe no és suficient. Si no s’integren els resultats en els processos reals, es perd una gran oportunitat de millora.

👉 Moltes empreses apliquen el DISC… i després no l’utilitzen ni en entrevistes, ni en feedback, ni en decisions d’equip.

🎯 Com evitar-ho:

Fes servir plataformes que facilitin l’acció: informes clars, codis QR per compartir resultats i anàlisis grupals. Amb LiderDISC pots integrar el DISC en selecció, lideratge i desenvolupament amb un impacte real.

✅ Ja saps quins errors evitar… Ara és el moment d’aplicar el DISC amb resultats reals.

Amb LiderDISC pots fer servir el test com una eina estratègica per a la selecció, el lideratge, el coaching o el desenvolupament d’equips. Sense necessitat de formació prèvia. Sense complicacions. A punt per decidir millor.