Test DISC gratis en español — descubre tu perfil en 10 minutos
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¿Por qué confiar en LiderDISC?
Más de 500 equipos y profesionales han evaluado su perfil con nosotros y ya superamos las 75.000 evaluaciones DISC en España y Latinoamérica. Una plataforma usada por empresas, universidades y programas de liderazgo para mejorar comunicación y decisiones de talento.
🌍 Presencia internacional
Implementado y validado en España y Latinoamérica.
⚡ Resultados inmediatos
Informe descargable al instante en PDF, sin esperas.
🔒 Confidencialidad garantizada
Datos tratados con criterios de privacidad y acceso seguro.
¿El informe gratuito es suficiente?
El gratuito (7 págs.) te da una foto clara de tu estilo DISC. Si necesitas roles y puestos ideales, compatibilidades y recomendaciones aplicadas, el profesional (17 págs.) es el siguiente paso.
¿Puedo usarlo con mi equipo?
Sí. Muchos clientes empiezan con el test gratuito y luego activan informes profesionales por persona para comparar estilos y tomar decisiones en selección, onboarding y liderazgo.
¿Qué verás en el informe y qué añade el profesional?
Informe Gratis (7 págs.)
- Estilo DISC predominante
- Motivadores y fortalezas
- PDF inmediato
Profesional (17 págs.)
- Roles y puestos ideales según tu perfil
- Áreas de mejora y compatibilidad
- Estrategias para entrevistas, liderazgo y RRHH
¿Cómo funciona el Test DISC Gratis?
En menos de 10 minutos tendrás tu informe visual de 7 páginas y una guía inicial para entender tu estilo de comunicación.
1) Responde
Completa la evaluación online (pares de afirmaciones). 100% confidencial.
2) Recibe tu PDF
Descarga inmediata con estilo predominante, motivadores y fortalezas.
3) Decide si avanzar
Si necesitas roles y puestos ideales o estrategias, da el salto al informe profesional (17 págs.).
Preguntas Frecuentes
Resolvemos las dudas más habituales antes de hacer el test.
⏱️ ¿Cuánto dura el test DISC?
Solo necesitas 10 minutos. Al finalizar, recibes el PDF de inmediato en tu correo.
📄 ¿Qué incluye el informe gratuito?
Un informe visual de 7 páginas con tu estilo de comunicación, motivadores y fortalezas clave.
🌟 ¿En qué se diferencia el informe profesional?
El profesional (17 págs.) añade roles y puestos ideales, compatibilidades y recomendaciones aplicadas para entrevistas, liderazgo y RRHH. Puedes ver precios aquí: /precios/.
🏢 ¿Sirve para selección y equipos?
Sí. Es habitual usarlo en RRHH y selección para comparar perfiles, reducir rotación y mejorar onboarding.
🔒 ¿Mis datos están protegidos?
Sí. Tus respuestas son confidenciales y el informe se genera en un entorno seguro.
👀 ¿Puedo ver un ejemplo antes?
Claro. Revisa páginas reales del informe aquí: ver ejemplo (ES).
¿Listo para descubrir tu perfil DISC?
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Cómo combinar los estilos DISC para comunicar y liderar mejor
Cada binomio DISC tiene puntos fuertes y riesgos típicos. Usa estas pautas rápidas para preparar reuniones, entrevistas y feedback con personas de estilos distintos al tuyo.
D + I: rapidez con persuasión
- Fortalezas: velocidad para decidir, energía, visión + adhesión del equipo.
- Riesgo: pasar por alto detalles/impacto operativo.
- Cómo hacerlo bien (3 pasos):
- Define el objetivo y el “no vamos a hacer”.
- Agenda una mini validación con S/C (10’).
- Deja responsables y fecha de revisión +14 días.
D + S: ritmo firme y equipo alineado
- Fortalezas: foco en objetivos + cuidado del clima.
- Riesgo: resistencia al cambio por falta de contexto.
- 3 pautas: explica el “por qué”, trocea en hitos semanales y acuerda canales de soporte.
D + C: decisión con rigor
- Fortalezas: velocidad + calidad técnica.
- Riesgo: fricción por “prisa vs precisión”.
- 3 pautas: fija criterios de calidad, límite de revisión y “go/no-go” con datos.
I + S: colaboración sostenida
- Fortalezas: clima positivo + constancia.
- Riesgo: prolongar decisiones.
- 3 pautas: limita el tiempo de debate, define el siguiente paso y un responsable único.
I + C: narrativa con evidencia
- Fortalezas: storytelling validado con métricas.
- Riesgo: exceso de presentación o de detalle.
- 3 pautas: 1 slide por decisión, métrica clave y anexo técnico aparte.
S + C: fiabilidad operativa
- Fortalezas: procesos robustos y baja tasa de error.
- Riesgo: bloqueo ante cambios urgentes.
- 3 pautas: define “mínimo viable”, piloto controlado y retro planificada.
Aplica tu resultado DISC en entrevistas y reuniones (15 minutos)
Guía exprés para convertir tu perfil en acciones: prepara una conversación, evita roces y deja acuerdos claros.
1) Define objetivo + límites (3’)
- ¿Qué decisión o resultado concreto buscas hoy?
- Qué no se decide (para evitar desvíos).
2) Ajusta tu comunicación a su estilo (4’)
- Con D: ve a objetivos y plazos.
- Con I: conecta con beneficios e impacto en personas.
- Con S: da contexto y pasos, sin prisa.
- Con C: aporta datos, criterios y riesgos.
3) Consenso rápido (5’)
- Presenta 2–3 opciones viables (pros/contras).
- Voto por puntos o criterios ponderados.
4) Cierre operativo (3’)
- Quién hace qué, para cuándo y métrica de éxito.
- Fecha de revisión: +14 días.