Incorporación del Test DiSC en el Entorno Empresarial

¿Por qué es útil una Prueba DiSC para las empresas?

Las personas tienen personalidades y rasgos de comportamiento únicos que nos diferencian unos de otros, sin embargo, uno notará que a menudo es fácil definir a un individuo con solo algunos de sus rasgos más visibles. Esto es muy útil en un entorno de trabajo organizacional donde la interacción entre los individuos es frecuente y también puede ayudar a determinar la actitud de un individuo hacia su trabajo. Un perfil DiSC es muy útil para hacer estas distinciones y puede usarse para determinar qué personalidades son más efectivas para realizar ciertos trabajos y en la formación de equipos para el trabajo basado en proyectos. El perfil DiSC también tiene muchas otras aplicaciones en las que se puede aprovechar y en realidad solo está limitado por la imaginación o la creatividad de una empresa al usarlo.

Entendiendo tu comportamiento

Los perfiles DiSC distinguen el comportamiento en cuatro rasgos principalmente diferentes: Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Es probable que las personas muestren múltiples tendencias de comportamiento, sin embargo, los perfiles DiSC permiten clasificar a la persona según sus rasgos más marcados. Los perfiles dominantes son extrovertidos, determinados y generalmente están muy orientados a las tareas. Las personas clasificadas con el perfil DiSC como Influyentes son muy extrovertidas y están más orientadas socialmente. Las personalidades «S» (estabilidad) son muy sistemáticas y estables, a menudo dependen del apoyo, pero pueden ser muy poco confiables con respecto al cambio. Por lo general, son introvertidos, pero son excelentes oyentes. Finalmente, los perfiles orientados a Cumplimiento son muy minuciosos y orientados a las tareas. A menudo son introvertidos, pero son efectivos por sí mismos. El perfil de personalidad DiSC es una herramienta eficaz para identificar los rasgos de comportamiento primarios de una persona, básicamente existen 15 patrones posibles y cada uno de ellos suele integrar dos estilos más marcados en función de la D (Dominancia) I (Influencia) S (Serenidad) y C (Orientado a Cumplimiento)

¿En qué medida es relevante conocer el comportamiento de las Personas?

La Prueba DiSC es excelente para determinar la orientación de una persona, ya sea enfocada a tareas o enfocada personas, y es muy útil para la selección de personal. Los gerentes y los departamentos de Recursos Humanos pueden usar estos informes DiSC para evaluar a los solicitantes y ser más efectivos en la distribución de la fuerza laboral no solo por sus habilidades, sino también por sus tendencias de comportamiento. Permite una visión simple de cómo es probable que una persona vea una situación particular y reaccione ante ella. DiSC también permite la adaptación de nuevas técnicas de comunicación una vez que se ha determinado el perfil de una persona. Esto puede ayudar a evitar discusiones y disputas en el lugar de trabajo entre los miembros del equipo y facilitará una mejor comunicación entre los miembros individuales del equipo en un proyecto.

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