¬ŅEn qu√© consiste la Metodolog√≠a DiSC?

Las pruebas de personalidad de DISC son √ļtiles para conocer el comportamiento de las personas bas√°ndose en sus caracter√≠sticas individuales.¬†Atendiendo a situaciones cotidianas evidencias cu√°les son las tendencias de comportamiento y c√≥mo se comportar√° ante situaciones especiales.

La prueba DISC muestra el manejo de situaciones estresantes, ya sea individualmente o integrados en un equipo.¬†Tambi√©n es √ļtil para monitorear el comportamiento de una persona cuando acontece un conflicto, cuando se comunica, cuando tiene miedo, cuando trata de evitar algunas actividades y al resolver problemas, entre otras situaciones.

Las ventajas de la prueba DISC.

Gracias al test DISC dispone de un m√©todo que muestra cu√°les son las fortalezas y debilidades, las motivaciones, las tendencias de comportamiento y cu√°l ser√° el desempe√Īo tanto en el √°mbito profesional como en el personal.

Una de las muchas ventajas que se puede obtener gracias a esta evaluaci√≥n es la utilizaci√≥n de un lenguaje de uso com√ļn para comunicar los sentimientos, el comportamiento y los pensamientos de las personas.¬†Esto se manifiesta mediante el uso de un lenguaje objetivo y sin prejuicios que describe¬†¬ęlo que es, en lugar de lo que deber√≠a ser¬Ľ.¬†En este sentido, lo que marca la diferencia es la anticipaci√≥n de las futuras situaciones o contextos que se presenten.

La toma de conciencia es la clave para la efectividad y el éxito.

Estar abierto a las tendencias de comportamiento tanto de uno mismo como de los demás, mediante el uso de esta evaluación de personalidad ayuda a que los equipos sean más organizados y efectivos, lo cual los instala en una posición claramente competitiva.

Con los perfiles DiSC la comunicación se torna más efectiva, dado que la persona es consciente de cómo adaptarse a las necesidades de las otras personas y al contexto, lo que permite generar las mejores sinergias en el seno del equipo.

Un método con 22 siglos de historia.

El padre de la medicina Hip√≥crates cre√≥ la teor√≠a de los 4 temperamentos, siglos despu√©s, en el a√Īo 1923 el estadounidense William Moulton Marston actualiz√≥ dicha teor√≠a para desarrollar la metodolog√≠a DISC para analizar y clasificar a las personas por medio de diferentes niveles de emotividad y actividad.

¬ŅQuieres conocer de primera mano en qu√© consiste el Test DISC?