Selección de Talento con Test DISC
Seleccionar al candidato adecuado no va solo de experiencia técnica. Necesitas entender cómo se comunica, decide y colabora. Ahí el Test DISC marca la diferencia para predecir ajuste y desempeño en el equipo.
¿Qué es el Test DISC y cómo ayuda en la selección?
Dominancia (D)
Orientación a resultados, decisiones rápidas y foco en retos. Ideal para contextos que exigen ritmo y dirección.
Influencia (I)
Comunicación, persuasión y energía social. Útil en ventas, atención al cliente y roles de impacto interpersonal.
Estabilidad (S)
Paciencia, confiabilidad y cooperación. Aporta continuidad y clima de trabajo seguro y predecible.
Cumplimiento (C)
Análisis, detalle y calidad. Clave en entornos regulados, finanzas, datos y aseguramiento de procesos.
Beneficios en la selección de personal
Mejora el ajuste al rol y a la cultura del equipo.
Preguntas y pruebas alineadas al estilo del candidato.
Estilos que se complementan en vez de chocar.
Personas alineadas con su motivación y el puesto.
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