Tu intuición tiene un margen de error del 86%.
Tomar decisiones de talento basadas en "feeling" o entrevistas subjetivas es apostar el futuro operativo de tu empresa a una moneda al aire.
Vectores de Análisis Conductual
No son "tipos de personalidad". Son métricas de rendimiento predecible.
Mide la respuesta ante desafíos hostiles. ¿El candidato resuelve el problema o analiza el problema?
Cuantifica la capacidad de persuadir sin autoridad jerárquica. Esencial para apertura de mercados.
Predictor de retención de talento y ejecución sistemática. Mide la resistencia a procesos repetitivos.
Mide la adherencia a estándares de calidad y normativa. Clave para mitigar riesgos legales.
Riesgos Operativos Ocultos
Lo que tu intuición ignora, el dato revela. Diagnóstico de patologías de equipo por exceso de perfil.
⚠️ Toxicidad por Velocidad (D)
Un perfil de Alta Dominancia sin inteligencia emocional puede destruir el clima laboral en 3 meses, aumentando la rotación del equipo un 40%.
⚠️ Parálisis por Análisis (C)
Un perfil de Alto Cumplimiento en un puesto de crisis intentará "tener toda la información" antes de decidir. En emergencias, esa pausa es letal.
⚠️ Dispersión de Foco (I)
Excelente iniciando proyectos, incapaz de cerrarlos. Sin supervisión estructural externa, el coste de oportunidad financiero se dispara.
⚠️ Resistencia Silenciosa (S)
Ante cambios bruscos mal comunicados, no se quejará abiertamente, pero su productividad caerá en picado (Quiet Quitting) como defensa.
Deja de adivinar. Empieza a medir.
El coste de una mala contratación es 3 veces el salario anual del puesto. La inversión en datos es insignificante en comparación.