Pack 10 Evaluaciones · Reporte Estratégico de 17 páginas
Su equipo tiene fricciones
que usted aún no ve.
Le están costando 12.000 USD por cada mal encaje.
Cada persona en su equipo tiene un patrón conductual distinto. Cuando esos patrones chocan — sin que nadie lo gestione — la productividad cae, la rotación sube y las decisiones se retrasan. 10 reportes DISC de 17 páginas le dan el mapa completo del equipo. Sin intuición.
✓ Acceso inmediato a los 10 tests ✓ 17 páginas por evaluado ✓ Sin suscripción · Pago único
🎓 Incluido gratis 2 cursos online de DISC valorados en $297 — para ti y tu equipo Ver cursos ↓Una evaluación individual es una segunda opinión. Diez evaluaciones son un sistema.
El Pack 10 le permite auditar un equipo completo, cubrir varios procesos de selección simultáneos o calibrar un departamento antes de una reestructuración. Cada evaluación entrega el mismo Reporte Estratégico de 17 páginas: Job Fit, estilo de liderazgo, gestión del conflicto, preguntas de entrevista y recomendaciones de gestión.
17 páginas de criterio por persona.
No una etiqueta de color.
El mismo informe que usan Directores de RRHH y headhunters en 25 mercados. Cada reporte incluye:
Índice · Reporte Estratégico
17 páginas · PDF · por evaluado- Perfil DISC con gráfica de intensidad p. 2
- Competencias clave del evaluado p. 5
- Estilo de liderazgo y toma de decisiones p. 7
- Comunicación y gestión del conflicto p. 9
- Estilo de persuasión y cierre comercial p. 11
- Job Fit: puestos donde encaja el perfil p. 13
- Preguntas de entrevista a medida del perfil p. 15
- Recomendaciones de gestión del evaluado p. 17
La fricción que no se mide no desaparece. Se acumula.
Cada mes que pasa sin entender la dinámica conductual de su equipo, paga la misma factura invisible: el comercial agresivo que quema al cliente analítico, el mando intermedio que microgestiona porque nadie auditó si su perfil soporta dirigir personas, las reuniones que se eternizan porque dos estilos opuestos chocan sin que nadie lo nombre.
Ese coste no es puntual: es recurrente. Y a diferencia de una mala contratación, que se detecta en seis meses, la fricción de equipo mal gestionada puede arrastrarse durante años sin que aparezca en ningún informe. El mapa conductual completo es lo que convierte ese coste invisible en decisiones concretas.
Del pago al mapa de su equipo
en el mismo día
Los enlaces no caducan. Úselos a su ritmo — uno esta semana, cinco el mes que viene.
Lo que dicen quienes calibran equipos con esto
"La auditoría DISC reveló que el 60% del equipo tenía un Factor I bajo. Reclutamos perfiles con alta resiliencia social y la apertura de nuevos médicos subió un 40% en un trimestre."
Roberto Méndez · Gerente Regional de Ventas (CDMX)"Implementamos el filtro conductual para detectar el 'Motor D' antes de firmar. La rotación bajó del 65% al 18% en un año. La clave fue calibrar el perfil del equipo de ventas."
Carlos J. Restrepo · Gerente Agencia Comercial (Bogotá)"Mapeamos al equipo comercial que ya teníamos, no a candidatos nuevos. Los reportes explicaron por qué dos de mis mejores vendedores no se soportaban: perfiles opuestos sin nadie traduciendo entre ellos. Reasignamos cuentas según estilo y el trimestre siguiente fue el mejor del año."
Felipe Araneda · Director Comercial (Santiago)Y además, 2 cursos online de regalo
— para ti y para todo tu equipo
Tener los reportes es media batalla; saber leerlos e integrarlos en tus decisiones es la otra media. Por eso, al comprar el Pack 10 te llevas acceso completo a dos formaciones profesionales de DISC —valoradas en $297— sin coste adicional. Compártelas con tu equipo de selección o de dirección.
Selección de personal con perfil DISC
Cómo identificar al candidato adecuado para cada puesto, con rigor, ética y enfoque práctico.
Para: RRHH, consultores de selección, agencias de talento y responsables que contratan, cansados del falso positivo: el candidato que encaja en el papel y se desmorona a los seis meses.
- Qué puede predecir el DISC en un proceso — y qué queda fuera de su alcance — para usarlo como criterio, no como etiqueta.
- Traducir un puesto a un perfil conductual antes de ver currículums.
- Leer el informe del candidato sin sobreinterpretarlo ni encasillar.
- En qué punto del embudo encaja la evaluación y cómo cerrar la decisión e integrar al nuevo perfil.
- DISC en selección: qué predice la conducta y qué no
- El perfil conductual del puesto
- Leer el perfil DISC del candidato sin sobreinterpretar
- DISC en el embudo de selección
- De la evaluación a la decisión
- Bonus · Kit práctico de selección con DISC (plantilla de perfil de puesto, guion de entrevista por estilo y checklist de señales de alerta)
Curso profesional de DISC para líderes, RRHH y consultores
Aplicar la metodología DISC con rigor y enfoque práctico, más allá del «test de moda».
Para: dueños de negocio, directivos, profesionales de RRHH, consultores y coaches que quieren usar DISC como herramienta profesional de trabajo.
- Los fundamentos del modelo y qué mide — y qué no — en contextos profesionales.
- Identificar los estilos D, I, S y C en el comportamiento real de personas y equipos.
- Leer e interpretar informes DISC de forma profesional, sin simplificar perfiles.
- Aplicar DISC en selección, liderazgo, desarrollo de equipos, coaching y orientación.
- Fundamentos del modelo DISC
- Los cuatro estilos en acción
- Lectura profesional de los informes
- Aplicar DISC en tus contextos de decisión
- Del informe a un plan de acción concreto
- Bonus · Guiones de entrevista, preguntas para feedback y checklists por rol
Acceso a ambos cursos incluido con tu Pack 10. Recibes el acceso junto con tus 10 enlaces de evaluación.
10 reportes estratégicos.
Un solo pago. Sin letra pequeña.
Un solo mal encaje conductual cuesta más que el pack completo. Cada semana que el equipo opera sin el mapa es coste que ya no se recupera.
IVA incluido
$29,50 por evaluación
- ✓10 accesos al test — válidos sin caducidad, úselos a su ritmo
- ✓Reporte de 17 páginas por evaluado — Job Fit, preguntas de entrevista, recomendaciones
- ✓Sin registro del evaluado — enlace directo, sin fricciones
- ✓Factura fiscal inmediata
- ✓Soporte humano, no bots
- 🎓+ 2 cursos online de regalo (valorados en $297) — formación DISC para ti y todo tu equipo
- 🛡Garantía 14 días — devolución íntegra si no le sirve
Lo que suelen preguntar antes de comprar
¿Cómo funciona el acceso a los 10 tests?
¿Tengo que usar los 10 de golpe?
¿Cómo accedo a los 2 cursos de regalo?
¿Es fiable para selección y calibración de equipos?
¿Hay garantía?
Con la Licencia de Consultoría Ilimitada los reportes salen con su marca en la portada y puede evaluar sin límite. Así trabajan las consultoras y headhunters que licencian la plataforma.
10 reportes. El criterio que le faltaba para gestionar con datos.
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