Auditoría Individual · Dossier Estratégico de 17 páginas
Tu próximo "error de contratación"
te va a costar meses de salario.
Una mala incorporación cuesta entre 6 y 9 meses de salario en rotación, formación perdida y daño al equipo. Antes de firmar a tu candidato finalista, valídalo con un Dossier Conductual de 17 páginas. Sin intuición. En 10 minutos.
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Te permite saber, antes de firmar, si tu candidato encaja conductualmente con el puesto.
El Dossier Estratégico de 17 páginas revela cómo lidera, cómo gestiona el conflicto, cómo persuade y cómo cierra. Los Directores de RRHH lo usan como segunda lectura objetiva antes de cada incorporación crítica.
Un dossier diseñado para decidir,
no para archivar
El mismo informe que usan Directores de RRHH y headhunters en 25 mercados como segunda lectura objetiva antes de cada incorporación crítica.
Índice · Dossier Estratégico
17 páginas · PDF- Perfil DISC con gráfica de intensidad p. 2
- Competencias clave del evaluado p. 5
- Estilo de liderazgo y toma de decisiones p. 7
- Comunicación y gestión del conflicto p. 9
- Estilo de persuasión y cierre comercial p. 11
- Job Fit: puestos donde encaja el perfil p. 13
- Factores motivacionales y entorno ideal p. 15
- Recomendaciones de gestión del evaluado p. 17
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De la compra a la decisión
en el mismo día
Lo que dicen quienes contratan con esto
"Nuestros visitadores se rendían al segundo intento. La auditoría LiderDISC reveló que buena parte del equipo tenía un Factor I (Influencia) bajo. Reclutamos perfiles con mayor resiliencia social y la apertura de nuevos médicos mejoró de forma notable en el trimestre siguiente."
Gerente regional de ventas · Farmacéutica (México)"Estábamos cansados de contratar 'turistas'. Entraban, se formaban y se iban a los 3 meses por miedo al rechazo telefónico. Implementamos el filtro conductual para detectar el 'Motor D' antes de firmar. La rotación bajó de forma sostenida en el primer año."
Gerente comercial · Seguros (Bogotá, Colombia)"Necesitábamos objetividad técnica urgente en la contratación. Formamos a nuestro equipo de selección interno y pudimos validar perfiles C (Analíticos) complejos con criterio propio. Redujimos notablemente el tiempo de contratación."
Responsable de RRHH · Tecnología (Madrid, España)"Detectamos antes de firmar que dos perfiles 'estrella' en entrevista tenían un Factor I tan alto que iban a quemar relaciones con clientes Analíticos en 3 meses. Nos ahorró dos contrataciones equivocadas."
Directora de talento · Banca (Buenos Aires, Argentina)Menos que una comida de trabajo.
Mucho menos que una mala contratación.
IVA incluido
Dossier Estratégico de 17 páginas · 1 candidato
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- ✓Job Fit — puestos donde el perfil encaja
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Lo que suelen preguntar antes de comprar
¿Qué pasa exactamente después del pago?
¿Es fiable para procesos de selección?
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¿Hay garantía?
Ya usamos DISC con otra herramienta. ¿Qué cambia?
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