Evaluación Individual · Dossier Conductual de 17 páginas
Antes de contratar,
añade una segunda lectura del candidato.
Complementa la entrevista, la experiencia y las competencias con información sobre estilo conductual, comunicación, toma de decisiones y respuesta ante presión. La persona completa la evaluación en aproximadamente 15 minutos.
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Contrasta tu impresión del candidato con información conductual estructurada.
El Dossier de 17 páginas describe patrones relacionados con comunicación, toma de decisiones, liderazgo, interacción con otras personas y respuesta ante presión. No sustituye la entrevista ni decide por ti: te ayuda a hacer mejores preguntas antes de tomar la decisión.
Un dossier para preparar mejor tu decisión,
no para sustituirla
Una lectura estructurada del estilo conductual del candidato para complementar lo que ya sabes por su experiencia, competencias, referencias y entrevistas.
Índice · Dossier Conductual
17 páginas · PDF- Perfil DISC con gráfica de intensidad p. 2
- Fortalezas y tendencias conductuales p. 5
- Estilo de liderazgo y toma de decisiones p. 7
- Comunicación y gestión de desacuerdos p. 9
- Estilo de influencia y relación interpersonal p. 11
- Job Fit: referencia de alineación conductual con el puesto p. 13
- Preferencias de entorno y factores conductuales p. 15
- Orientaciones para gestionar y entrevistar mejor p. 17
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De la compra a una segunda lectura
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Distintos procesos. La misma idea: añadir otra fuente de información.
Utilizar DISC para explorar cómo afronta una persona la relación comercial, la insistencia, la comunicación y situaciones donde existe rechazo o presión.
Selección de perfiles comercialesIncorporar una lectura conductual antes de la contratación para preparar preguntas específicas sobre constancia, ritmo, comunicación y respuesta ante situaciones exigentes.
Procesos comerciales y de selecciónContrastar la entrevista con información sobre estructura, ritmo de decisión, comunicación y preferencias conductuales antes de cerrar el proceso.
Selección de perfiles técnicosComparar candidatos finalistas y utilizar las diferencias conductuales detectadas para dirigir una segunda entrevista hacia aspectos que todavía necesitan contraste.
Selección de posiciones de responsabilidadUna segunda lectura antes de decidir.
Dossier de 17 páginas · 1 persona
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- 🛡 Garantía 14 días — devolución íntegra si no te sirve
Lo que suelen preguntar antes de comprar
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