Certificación DISC: domina la herramienta y ofrece el servicio con tu propia marca
Esta certificación la imparte David Blanco: diseñó el instrumento, escribió su documentación técnica y lleva 26 años formando a quienes deciden sobre personas, la mayor parte de ellos en Telefónica Movistar, como formador de directivos, mandos intermedios y equipos multidisciplinares en España y Latinoamérica. Grupos reducidos, prácticas con evaluaciones reales y un objetivo que no es un diploma: que termines con un servicio DISC en marcha, bajo tu propia marca.
La primera convocatoria abre en otoño. Las plazas se asignan por orden de lista de espera.
Para quién es esta certificación
- Consultores de RRHH y selección que quieren incorporar la evaluación conductual como servicio propio, con su logo en cada informe.
- Coaches y formadores que ya usan DISC de oídas y quieren dominarlo con criterio profesional — y facturarlo.
- Profesionales de RRHH que evalúan internamente y quieren dejar de depender de proveedores externos para interpretar.
No necesitas experiencia previa con DISC: el programa empieza por los fundamentos y termina en la práctica supervisada. Si ya has hecho algún curso DISC, aquí el valor está en dominar el instrumento concreto con el que vas a trabajar, con su documentación técnica delante.
Qué obtienes al certificarte
- Certificación de por vida. El título no caduca.
- 10 evaluaciones DISC incluidas — 5 se usan en tus prácticas supervisadas y 5 quedan libres para tus primeros clientes.
- Primer año de Membresía de Consultor Activo incluido: tarifa de canal de 29€ por evaluación, ficha en el directorio público de consultores certificados y sello «en activo».
- Marca blanca: cada Dossier de 17 páginas sale con tu logotipo.
- Kit de consultor: plantillas de propuesta comercial, guion de sesión de devolución y argumentario.
- Acceso a las actualizaciones del instrumento y de su documentación técnica.
Haz la cuenta del modelo: compras cada evaluación a 29€ y facturas a tu cliente la evaluación con tu interpretación profesional — el mercado paga entre 90€ y 250€ por ese servicio.
El programa: 5 semanas, 6 módulos, 28 horas
Grupos reducidos de 6 a 12 personas. 10 horas en vivo (5 sesiones semanales de 2 horas), 8 horas de campus a tu ritmo, 8 horas de prácticas supervisadas y 2 de evaluación final.
El modelo y el instrumento
Marston, las cuatro dimensiones, el formato de elección forzada y los límites de uso profesional: qué mide el DISC y qué no.
Lectura profesional del Dossier
Los dos niveles de lectura (intensidad y patrón), los 15 patrones de perfil y el hallazgo central de nuestro estudio: más de la mitad de los perfiles combinan dos dimensiones. Casos reales guiados.
DISC en selección
El ajuste persona-puesto, cómo preparar la entrevista por competencias con el perfil delante, y la respuesta con datos propios a la objeción clásica: «¿y si el candidato responde lo que cree que quiero oír?».
DISC en equipos
El mapa de equipo: composición de estilos, fricciones previsibles, encaje con el líder. Cómo conducir una devolución individual y una de equipo.
DISC comercial y de liderazgo
Adaptar el discurso a cada perfil: venta, dirección y gestión del conflicto.
Monta tu servicio DISC
Marca blanca, cómo cotizar al cliente final, argumentario ante objeciones y uso del directorio. Sales con el negocio diseñado, no solo con el conocimiento.
Cómo se obtiene el certificado (y por qué eso lo hace valioso)
Durante las semanas 3 a 5 aplicas 5 evaluaciones reales a personas de tu entorno profesional y redactas un informe de interpretación de cada una, que se revisa contigo con feedback directo. El programa termina con un caso completo defendido en sesión individual: perfil, puesto y recomendación argumentada.
El certificado se aprueba con criterio, no por asistencia. Por eso, cuando figures en el directorio de consultores certificados, ese sello significará algo.
¿Qué certifica exactamente esta certificación?
Certifica tu dominio profesional de la metodología DISC y del instrumento LiderDISC: su aplicación, su interpretación y su uso en selección, equipos y desarrollo. La emite LiderDISC, creador del instrumento — igual que los grandes proveedores internacionales certifican en sus propios instrumentos. No existe un organismo internacional que certifique DISC de forma independiente: toda certificación DISC del mercado la emite quien está detrás de un instrumento. La diferencia aquí es que te certifica directamente su creador, con la documentación técnica del instrumento a tu disposición: ficha técnica pública y un estudio sobre 2.090 evaluaciones reales que conocerás a fondo en el programa.
Quién certifica
David Blanco Pérez — creador del instrumento LiderDISC. 36 años en Telefónica Movistar, 26 de ellos formando a directivos, mandos intermedios y equipos multidisciplinares en España y Latinoamérica; también en empresas, universidades y escuelas de negocio. Más de 75.000 evaluaciones acumuladas en casi una década de plataforma. Autor de la documentación técnica del instrumento y del programa DISC para recursos humanos que utilizan consultoras y equipos de selección en 25 mercados.
Inversión
- ✓Programa completo
- ✓Las 10 evaluaciones
- ✓Primer año de Membresía de Consultor Activo
- ✓Marca blanca
- ✓Kit de consultor
Lista de espera
Sin compromiso. Te avisamos cuando se abra la convocatoria y tendrás prioridad de plaza.
Preguntas frecuentes sobre la certificación DISC
¿La certificación caduca?
¿Qué es la Membresía de Consultor Activo?
¿Es online o presencial?
¿Necesito experiencia previa con DISC?
¿Cuándo empieza la primera convocatoria?
¿Quién emite la certificación? ¿Es oficial?
¿Cuánto cuesta la Certificación DISC de LiderDISC?
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Plazas limitadas, asignadas por orden de lista de espera. Sin compromiso: te avisamos en cuanto se abra la convocatoria.
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