Inteligencia conductual
que se amortiza sola.
Desde 49€ por evaluación.
El mismo Dossier Estratégico de 17 páginas en cada plan — desde validar a un candidato finalista hasta licencias anuales para consultoras y equipos de RRHH. Compra directamente si ya sabes lo que necesitas, o agenda una demo si quieres verlo en acción primero.
Elija su plan
La mayoría de los compradores encajan en uno de estos tres perfiles. Todos los planes incluyen el Dossier Estratégico completo de 17 páginas por evaluación, entrega inmediata en PDF y garantía de satisfacción de 14 días.
Ver más opciones: Packs 25, 50 y Licencia Empresarial Total ▾
Packs corporativos para equipos de RRHH con ritmo de contratación predecible. Pago único. Los créditos no caducan. Todos incluyen el mismo Dossier de 17 páginas que la Auditoría Individual.
Evaluaciones ilimitadas · 3 administradores · Soporte prioritario VIP · Segunda opinión técnica · Acceso completo al campus premium. Escríbenos y te lo preparamos.
Qué ocurre después de comprar
Sin configuraciones técnicas por tu parte. En cuanto realizas el pago, te escribimos enseguida para preparar tu evaluación — un proyecto por cliente, no un enlace genérico.
Recibes un enlace, realizas la prueba (10 minutos) y obtienes tu Dossier de 17 páginas de forma inmediata al terminar.
Te preparamos un enlace listo para enviar a tus candidatos. Lo habitual es que la persona evaluada no vea su resultado — tú mantienes el control: el Dossier te llega a ti y decides en cada caso si compartirlo.
¿Volumen alto? Desde el Pack 50 y en las Licencias Anuales te habilitamos tu propio usuario y contraseña para generar y gestionar los enlaces de forma autónoma en la plataforma.
No te vendemos un test. Te montamos una línea de negocio.
Cuando licencias DISC con LiderDISC, no compras evaluaciones sueltas: te llevas todo lo necesario para construir —o ampliar— un servicio de evaluación conductual bajo tu propia marca. Y la licencia se paga sola: una o dos colocaciones al año y ya la has amortizado.
Empieza por dentro: mapea a tu equipo de selección y predica con el ejemplo antes de llevar DISC a tus clientes.
Las formaciones no son solo para leer informes: te dan el método y el argumentario para vender DISC como servicio y abrir cuentas nuevas.
Cada vez más clientes finales valoran —y muchos ya piden— evaluación conductual en sus procesos. Ofrecerla te diferencia; no ofrecerla te deja fuera de la lista corta.
Los informes salen con tu logo, no el nuestro. Tu cliente ve tu firma; tu proveedor es invisible.
Con la Licencia Consultoría te llevas: evaluaciones ilimitadas todo el año + informes de 17 páginas con tu marca + las 2 formaciones de captación + acceso a toda la biblioteca premium.
Todo por menos de lo que facturas por una sola colocación.
Compra directa o demo — tú decides
No necesitas una llamada para saber el precio: todo está aquí. Si ya tienes clara la decisión, compra directamente. Si prefieres verlo en acción antes, puedes agendar una demo. Sin presión comercial en ninguno de los dos casos.
Pago con Stripe. Enlace del candidato al instante. Lo envía. Recibe el Dossier en el momento de finalizar. Cero llamadas, cero reuniones, cero agendas — en ninguna fase.
Chat en cada página con respuesta inmediata, y un equipo humano real detrás. Email a contacto@liderdisc.com. Sin tickets impersonales, sin colas telefónicas. Cada respuesta queda por escrito, archivable y reenviable a tu equipo.
Si el Dossier no es lo que esperabas, solicita el reembolso íntegro dentro de 14 días. Los créditos sin usar en los packs son totalmente reembolsables. La única excepción: evaluaciones ya completadas por candidatos (el Dossier ya está entregado).
Más de 25 años tomando decisiones sobre personas. El mismo oficio que ahora es la base de este método.
Más de 25 años formando equipos comerciales, liderando call centers y tomando decisiones sobre talento en el sector de las telecomunicaciones. La promesa de LiderDISC —datos en lugar de intuición, respuesta inmediata, sin intermediarios— no es un eslogan de marketing: es exactamente la forma en que aprendí a operar durante más de dos décadas y media.
Más de 75.000 evaluaciones DISC en casi una década son la prueba de que el método funciona. Y la honestidad científica que exigimos — décadas de validación académica, diseño ipsativo, sin porcentajes de precisión inventados — es la misma que me formé en exigirme a mí mismo antes de exigírsela a la herramienta.
Cómo se compara LiderDISC
La misma metodología DISC, modelo operativo distinto. Comparado de forma informativa en las dimensiones que importan cuando eres tú quien paga.
| LiderDISC | DISC tradicional con facilitador | Contrato Enterprise a medida | |
|---|---|---|---|
| Precio de partida por evaluación | 49€ | 150€–300€ | Contrato anual a medida |
| Dossier Estratégico de 17 páginas | ✓ Incluido | Disponible aparte | Informe a medida |
| Calibración Job Fit | ✓ Incluida | Disponible aparte | Disponible aparte |
| Preguntas estratégicas para entrevistas | ✓ Incluidas en la formación | Según proveedor | Según proveedor |
| Compra autoservicio | ✓ Compra en 2 minutos | Vía distribuidor autorizado | Requiere llamada comercial |
| Facilitador certificado | ✓ No necesario | Habitualmente requerido | Formación de practitioner |
| Tiempo desde compra a Dossier | El mismo día | 1–2 semanas (setup facilitador) | 2–6 semanas (contrato + setup) |
| Política de devolución | ✓ 14 días, créditos sin usar | Según distribuidor | Según términos del contrato anual |
| Validez de los créditos | ✓ Sin caducidad | Variable según distribuidor | Por asientos anuales |
La comparativa refleja los modelos operativos generales del mercado DISC en España y LATAM según información pública disponible a fecha de 2026. Los proveedores individuales dentro de cada categoría pueden variar en sus condiciones específicas.
Cómo se usa LiderDISC en distintas escalas
Organizaciones en España, México, Colombia, Argentina, Chile y Perú eligiendo el plan que encaja con su ritmo de contratación.
"Compramos el Pack 10 para mapear nuestro equipo de selección antes del ciclo anual de revisión. El reporte conductual identificó exactamente dónde teníamos demasiada orientación al proceso y poco impulso decisorio. La conversación que generó en el comité de dirección valió por sí sola el pack completo."
"Como consultor independiente con mi propia práctica, la Licencia Consultoría fue la elección estructural correcta. Dossiers en marca blanca para mis clientes, sin ansiedad por el coste por evaluación, inversión anual predecible. Recuperé el coste con los dos primeros encargos."
"Nuestro comité de selección para puestos académicos senior lee ahora el Dossier antes de cada entrevista final. Reemplazó lo que antes eran horas de preparación previa. El tiempo de decisión del comité bajó considerablemente."
"Comparamos tres proveedores DISC antes de comprometernos. Lo que nos hizo elegir LiderDISC fue la ausencia de un filtro de llamada comercial. Pudimos evaluar el producto real — comprar una evaluación, leer el Dossier, decidir — sin agendar una sola reunión. Eso por sí solo fue el diferencial."
"La Licencia Empresarial absorbió todos nuestros costes de evaluación conductual en una sola línea presupuestaria predecible. Nuestro equipo de RRHH dejó de pedir autorización a finanzas cada vez que queríamos evaluar a un candidato. Eso aceleró notablemente nuestra cadencia de contratación."
"Usamos el Dossier por igual en contratación externa y en promociones internas. Promover a un jefe de equipo de alto rendimiento a Director sin datos conductuales era algo que habíamos hecho demasiadas veces — habitualmente con resultados mixtos. La consistencia del marco es lo que hizo que la licencia valiera la pena."
Lo que incluye cada plan
El Dossier de 17 páginas es idéntico, independientemente del plan que elija. El volumen cambia el precio por persona. El producto nunca cambia.
- ✓ Puntuaciones D, I, S, C de intensidad con identificación de los estilos conductuales más presentes
- ✓ Perfil conductual — cómo actúa realmente esta persona en el trabajo
- ✓ Estilo de comunicación en condiciones normales y bajo presión
- ✓ Estilo de liderazgo — autoridad, delegación, gestión del rendimiento
- ✓ Puntuación de Job Fit para el puesto objetivo
- ✓ Respuesta al conflicto — cómo reacciona cuando aumenta la tensión
- ✓ Factores motivacionales — qué impulsa retención y compromiso
- ✓ Entrega inmediata en PDF — Dossier listo en el momento que el candidato termina
- ✓ Enlaces seguros de un solo uso — sin registro ni app del candidato
- ✓ 10 minutos de tiempo de cumplimentación
- ✓ Diseño de elección forzada (ipsativo) que reduce el sesgo de deseabilidad social — estándar aceptado en decisión de RRHH
- ✓ Pago seguro Stripe — nunca vemos ni almacenamos los datos de su tarjeta
- ✓ Garantía 14 días sobre evaluaciones sin usar
- ✓ Soporte email + chat, respuesta inmediata
- ✓ Factura fiscal inmediata con NIF, IVA desglosado para España
Cómo funcionan pago, soporte y devoluciones
Sin letra pequeña. Sin sorpresas. Todo lo que necesita para estar cómodo escribiendo el número de su tarjeta.
Todos los pagos procesados por Stripe bajo cumplimiento PCI DSS Level 1. Visa, Mastercard, Amex de cualquier país. Si pagas desde fuera de la eurozona, tu banco gestiona la conversión de divisa automáticamente al tipo de cambio estándar. LiderDISC nunca ve ni almacena los datos de tu tarjeta.
¿No te convence? Escribe a contacto@liderdisc.com dentro de 14 días para reembolso íntegro. Única condición: evaluaciones ya completadas por candidatos no son reembolsables (el Dossier ya está entregado). Créditos sin usar en packs siempre reembolsables en la ventana de 14 días.
Chat en cada página y email a contacto@liderdisc.com. Respuesta inmediata por chat, con un equipo humano real detrás. Sin sistemas de ticketing impersonales, sin colas telefónicas. Cada respuesta queda por escrito para que puedas reenviarla a tu equipo.
Preguntas frecuentes sobre precios
Las preguntas que Directores de RRHH y CEOs hacen antes de cargar 49€–4.999€ a una tarjeta corporativa sin agendar una sola reunión.
¿Cuánto cuesta un test DISC para empresas en 2026? +
¿Por qué LiderDISC es más asequible que los modelos tradicionales de DISC? +
¿LiderDISC ofrece un test DISC gratis? +
Sin embargo, NO está diseñado para procesos de selección de personal, validación de candidatos o decisiones de RRHH. La versión gratuita entrega un resumen de 1–2 páginas con los estilos conductuales más presentes — útil para curiosidad personal, no apta para una decisión empresarial.
Para procesos de selección, validación ejecutiva o desarrollo de equipos existe la Auditoría Individual de 49€ que entrega el Dossier Estratégico completo de 17 páginas con Job Fit, competencias clave, estilo de liderazgo y gestión de conflictos.
La forma recomendada de evaluar LiderDISC antes de comprometerse con un plan superior es adquirir una Auditoría Individual, revisar el Dossier completo y escalar a un Pack o Licencia Anual una vez validado el entregable.
¿Tienen política de devolución si no estoy satisfecho? +
¿Caducan los créditos de los packs corporativos? +
Las Licencias Anuales (Consultoría y Empresarial Ilimitada) cubren evaluaciones ilimitadas durante 12 meses y no se renuevan automáticamente — tú decides activamente cada año si deseas renovar.
¿Es un pago único o una suscripción automática? +
Las Licencias Anuales (Consultoría a 2.497€/año IVA incluido y Empresarial Ilimitada a 4.999€/año) cubren 12 meses de evaluaciones ilimitadas y no se renuevan automáticamente. Tú decides activamente cada año si deseas renovar.
¿Cómo justifico esta compra a mi CFO sin una propuesta formal? +
Un enfoque común entre Directores de RRHH y CEOs evaluando la plataforma es adquirir primero una Auditoría Individual (49€), revisar el Dossier de 17 páginas y escalar a un plan superior una vez tienen un entregable concreto que mostrar al CFO. El propio Dossier se convierte en la justificación.
¿Puedo pagar con tarjeta de crédito internacional? +
¿Qué plan DISC debo elegir? +
• Auditoría Individual (49€) — contratar 1–2 personas este año, o evaluar LiderDISC antes de comprometerse.
• Pack 10 (395€) — 5–10 contrataciones al año, o mapear un equipo de 10 personas.
• Pack 25 (975€) — 15–25 contrataciones al año.
• Pack 50 (1.650€) — 30–50 contrataciones al año, o mapeo conductual organizacional.
• Licencia Consultoría (2.497€/año) — coaches ejecutivos, consultores RRHH, headhunters y firmas boutique con práctica activa y necesidad de marca blanca (1 asiento administrador).
• Licencia Empresarial Ilimitada (4.999€/año) — organizaciones 100–1.000 empleados con equipo RRHH interno (3 asientos administrador, Reportes Grupales, soporte prioritario).
En caso de duda, empieza por el plan más pequeño — siempre puedes escalar.
¿Qué incluye cada plan? +
¿Qué soporte recibo y en cuánto respondéis? +
Sin sistemas de ticketing impersonales ni colas telefónicas: cada mensaje lo atiende un equipo humano real. El soporte por escrito significa que tienes registro de cada respuesta y puedes reenviarla a tu equipo.
¿Necesito agendar una demo antes de comprar? +
No hay demos obligatorias ni llamadas de descubrimiento para ver el precio. Si ya sabes lo que necesitas, compra directamente. Si prefieres verlo en acción primero, puedes agendar una demo aquí. Sin presión en ninguno de los dos casos.
¿Qué sucede después de comprar? +
Si la evaluación es para ti, recibes un enlace, realizas la prueba y obtienes tu Dossier de 17 páginas de forma inmediata al terminar.
Si es para evaluar a otras personas, te preparamos un enlace listo para enviar a tus candidatos. Tú decides si cada persona ve su resultado o si el Dossier te llega únicamente a ti (lo más habitual en selección). Recibes el informe de cada candidato a medida que completan la prueba.
Para volúmenes altos (Pack 50 en adelante y Licencias Anuales) te habilitamos tu propio usuario y contraseña para generar y gestionar los enlaces de forma autónoma en la plataforma.
¿Cuál es el ROI típico del DISC en contratación? +
La investigación publicada sobre evaluación conductual en contratación muestra de forma consistente reducciones significativas en la rotación del primer año cuando el encaje conductual se mide antes de firmar la oferta. El mecanismo es directo: la mayoría de las salidas tempranas se deben a desajustes conductuales con el rol o el responsable, no a brechas salariales. Identificarlas antes de extender la oferta evita que el coste se incurra.
Tres patrones consistentes que reportan los clientes:
• El tiempo de contratación baja porque el Dossier reduce las horas de preparación previa de cada entrevista.
• Los debates del comité de selección se vuelven más nítidos porque el Dossier identifica áreas concretas de riesgo conductual.
• La retención del primer año mejora cuando los puestos comerciales y directivos se asignan al perfil conductual adecuado, no solo al rendimiento en entrevista.
Evitar una sola mala contratación de mando intermedio suele cubrir el coste anual completo de evaluaciones. Para contrataciones a nivel ejecutivo la ratio es considerablemente mayor.
¿Sirve el test DISC para contratar equipos comerciales? +
El Dossier Estratégico de 17 páginas incluye una sección dedicada al estilo de persuasión y cierre comercial que distingue:
• Cazador natural (alto D, impulso al cierre)
• Constructor de relaciones (alto I, impulso a mantener)
• Vendedor consultivo (alto C, impulso al análisis)
Esto permite asignar candidatos al tipo correcto de venta — transaccional, enterprise o consultiva — antes de hacer la oferta. El mismo Dossier también identifica cómo responderá el candidato al rechazo, a la presión de cuota y a las objeciones del cliente.
¿Puede usarse el DISC para promociones internas y planes de sucesión? +
El Dossier de 17 páginas incluye un análisis de estilo de liderazgo que ayuda a identificar si un jefe de equipo de alto rendimiento es probable que tenga éxito como Director, o si un Director exitoso tiene probabilidad de éxito en un puesto de C-Suite.
Usar el mismo marco de evaluación tanto para contratación externa como para promociones internas produce datos conductuales consistentes en todas las decisiones de personal de alto impacto.
¿Es el DISC fiable para decisiones ejecutivas? +
Conviene matizar qué aporta esa trayectoria: ninguna evaluación conductual garantiza por sí sola la predicción del desempeño. Por eso el DISC se emplea como una lectura conductual estructurada que complementa la entrevista y la trayectoria profesional, no como un filtro único de decisión.
El diseño de elección forzada (ipsativo) que utilizan los instrumentos DISC bien construidos reduce además el sesgo de deseabilidad social frente a los cuestionarios de autorreporte de tipo Likert: al obligar a la persona a priorizar entre descriptores igualmente plausibles, en lugar de puntuarlos de forma independiente, dificulta el falseamiento estratégico de las respuestas.
Mismo Dossier en cada plan.
Elige el que encaja con tu caso.
Desde 49€ por una contratación crítica hasta 4.999€ por evaluaciones anuales ilimitadas. Cada plan entrega el mismo Dossier Estratégico de 17 páginas. Activación el mismo día. Garantía de satisfacción de 14 días.