Conoce el mapa conductual real de tu equipo.

10 evaluaciones con Dossier de 17 páginas por persona. Detecta vacíos de perfil, fricciones entre estilos y quién encaja mejor en cada rol — antes de que el desajuste te cueste rotación o resultados.

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Por qué auditar un equipo, no solo un candidato

El problema casi nunca es una sola persona

Un equipo con demasiados perfiles parecidos se estanca por falta de contraste. Un equipo con estilos muy opuestos sin gestión adecuada se desgasta en fricción constante. Ninguno de los dos problemas se ve con una entrevista — se ve con datos.

Vacíos de perfil

Departamentos enteros sin ningún perfil analítico (C) donde se necesita control de calidad, o sin ningún perfil orientado a personas (I) donde se necesita retener talento.

Fricciones sin nombrar

Choques recurrentes entre dos personas que nadie ha sabido explicar con precisión — casi siempre son diferencias de ritmo o de estilo de decisión, no de mala voluntad.

Job Fit por puesto

Saber qué perfil encaja mejor en cada rol del equipo, no solo si la persona "cae bien" en la entrevista. Consulta la Matriz de Puestos DISC para ver el detalle por cargo.

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Inversión

Pack 10 Evaluaciones DISC

10 Dossiers de 17 páginas

395€

Pago único · 39,50€ / evaluación

✓10 Dossiers de 17 páginas — perfil conductual completo
✓Panel de administración para gestionar los 10 enlaces
✓Job Fit por puesto en cada informe
✓Curso de selección de personal con perfil DISC incluido
✓Créditos sin caducidad — los usas a tu ritmo
🛡Garantía 14 días

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🎁 Curso incluido: Selección de personal con perfil DISC

Aplica el DISC en todo el proceso de selección: define el perfil conductual del puesto, lee el informe del candidato sin sobreinterpretar, e intégralo en tu propio embudo de contratación. Incluye kit práctico, caso real y las preguntas estratégicas para entrevistas. 3 horas, diploma incluido — acceso inmediato al activar el pack.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se reparten las 10 evaluaciones?

Desde tu panel de administración generas un enlace individual para cada persona del equipo. Cada evaluado accede sin registrarse y completa el test en unos 10 minutos. Tú recibes cada Dossier de 17 páginas a medida que se van completando.

¿Es fiable para tomar decisiones sobre el equipo?

El test utiliza un algoritmo de elección forzosa ipsativa, que reduce el sesgo de responder "lo que queda bien". LiderDISC ha aplicado esta metodología en más de 75.000 evaluaciones, con décadas de validación académica detrás del modelo. El Dossier da datos objetivos para guiar la conversación, no para sustituir el criterio del responsable del equipo.

¿El curso de selección sirve también para gestionar equipos ya formados?

El curso incluido está centrado en selección — cómo definir el perfil del puesto y leer el informe del candidato antes de contratar. Para auditar y gestionar un equipo ya formado, el propio Dossier de cada persona ya incluye recomendaciones de gestión específicas según su perfil.

¿Y si necesito evaluar de forma recurrente, no solo una vez?

El Pack 10 es la mejor forma de empezar y probar el formato. Si tu volumen de evaluación es constante a lo largo del año, la Licencia anual ilimitada suele salir más a cuenta que ir comprando packs sueltos.

¿Evalúas equipos de forma recurrente?

Si tu volumen es constante a lo largo del año, la Licencia anual ilimitada suele salir más a cuenta que ir comprando packs sueltos.

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Deja de gestionar el equipo a intuición

10 Dossiers de 17 páginas, panel propio, y el curso de selección incluido. Entrega inmediata al completar cada evaluación.

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