Auditoría Individual · Dossier Estratégico de 17 páginas
Su próximo "error de contratación"
le va a costar 12.000 USD.
Una mala incorporación cuesta entre 6 y 9 meses de salario en rotación, formación perdida y daño al equipo. Antes de firmar a su candidato finalista, valídelo con un Dossier Conductual de 17 páginas. Sin intuición. En 10 minutos.
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Le permite saber, antes de firmar, si su candidato encaja conductualmente con el puesto.
El Dossier Estratégico de 17 páginas revela cómo lidera, cómo gestiona el conflicto, cómo persuade y cómo cierra. Los Directores de RRHH lo usan como segunda lectura objetiva antes de cada incorporación crítica.
Un dossier diseñado para decidir,
no para archivar
El mismo informe que usan Directores de RRHH y headhunters en 25 mercados como segunda lectura objetiva antes de cada incorporación crítica.
Índice · Dossier Estratégico
17 páginas · PDF- Perfil DISC con gráfica de intensidad p. 2
- Competencias clave del evaluado p. 5
- Estilo de liderazgo y toma de decisiones p. 7
- Comunicación y gestión del conflicto p. 9
- Estilo de persuasión y cierre comercial p. 11
- Job Fit: puestos donde encaja el perfil p. 13
- Preguntas de entrevista a medida del perfil p. 15
- Recomendaciones de gestión del evaluado p. 17
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De la compra a la decisión
en el mismo día
Lo que dicen quienes contratan con esto
"Nuestros visitadores se rendían al segundo intento. La auditoría LiderDISC reveló que el 60% del equipo tenía un Factor I (Influencia) bajo. Reclutamos perfiles con alta resiliencia social y la apertura de nuevos médicos subió un 40% en un trimestre."
Roberto Méndez - Gerente Regional de Ventas (CDMX)"Estábamos cansados de contratar 'turistas'. Entraban, se formaban y se iban a los 3 meses por miedo al rechazo telefónico. Implementamos el filtro conductual para detectar el 'Motor D' antes de firmar. La rotación bajó del 65% al 18% en un año."
Carlos J. Restrepo - Gerente Agencia Comercial (Bogotá)"Necesitábamos objetividad técnica urgente en la contratación. Formamos a nuestro equipo de selección interno y pudimos validar perfiles C (Analíticos) complejos con criterio propio. Redujimos el tiempo de contratación un 30%."
Marta G. - Directora de RRHH (Madrid)"Detectamos antes de firmar que dos perfiles 'estrella' en entrevista tenían un Factor I tan alto que iban a quemar relaciones con clientes Analíticos en 3 meses. Nos ahorró dos contrataciones equivocadas."
Lucía F. - Directora de Talento (Buenos Aires)Menos que una comida de trabajo.
Mucho menos que una mala contratación.
IVA incluido
Dossier Estratégico de 17 páginas · 1 candidato
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Lo que suelen preguntar antes de comprar
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